离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初以及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。
生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 生育保险为用人单位缴纳，具体的费用需要由用人单位来承担，作为职工不需要缴纳生育保险的。
上班路上发生交通事故，本人不承担主要责任的，应当认定为工伤。造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由对方按照过错责任承担相应的赔偿责任，认定为工伤的还可以申请工伤赔偿。
老板拖欠工资不给没有合同没有欠条的，通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。需要证明事实劳动关系的，可以通过以下凭证证明：其他劳动者的证言；日常工作记录；与工作有关的聊天记录；其他。
劳动者被开除，双方就此产生劳动争议的，协商不成，劳动者应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当
这个问题比较复杂，正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。工伤赔偿部门审核后进行放款，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的，劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权，这个维权的过程相对来说较久，一般从三个月到一年左右。综上，工伤赔偿如果顺利的话八个月
根据法律规定，劳动合同终止，需要支付补偿的情形有：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
针对公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿，工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为，还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到
若公司打算进行搬迁而导致员工无法跟随前往新址，用人单位需依据相关法律规定，对该等情形予以合法处理。 在此情况下，用人单位需要按照相应的条例，向员工支付其应得的经济补偿金。 具体来说，根据员工在原单位服务的年限，每达到一整年的服务期，便要向员工支付一个月工资的金额作为补偿；但如果服务期限超过了六个月但是未满一年的，那么同样要以一年为周期来计算赔偿金额；而对于那些服务期限不足六个月的员工，则需要给予其半个月工资的经济损失补偿。 这里所说的月工资，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后连续十二个月内，所得的平均薪酬水平。
是的，单位吊销，劳动合同关系终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。
工伤鉴定一般需要在30天内做。对用人单位而言，申请工伤认定的时限为职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；单位不申请的，职工一方可在一年内去申请工伤认定。
关于五险一金的缴纳规范如下所列： 首先，在社会保障及养老保险方面，涵盖个人与公司共同承担的部分，其中，个人需缴纳总比例的百分之八，公司则承担总比例的百分之二十二收入； 其次，关于医疗保险，同样包含了个人与公司双方分担的部分，其中，个人需缴纳的比例为总比例的百分之二，而公司将承担总比例的百分之十； 再者，在失业保险层面，个人需负担总比例的百分之一，而企业需承担总比例的百分之二； 值得注意的是，在工伤保险以及生育保险上，全部责任由企业承担，个人无需进行相应的费用支出； 最后，关于住房公积金方面，根据规定，其缴存比例应位于百分之五至百分之十二之间。
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