法律上未对实习生的加班工资进行规定，应当根据双方协商认定的合同内容来进行处理，实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。 学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，劳动法规关于加班的规定不适用。
拖欠工资不给的处理办法： 1、到劳动行政部门举报。 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果有求职者发现职介存在违规行为，可随时向劳动保障监察机构进行举报。 劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
暑假工也是要签署劳动合同的，不签劳动合同是违法的。用人单位没有按照规定，与劳动者签订书面的劳动合同，需要每个月承担两倍的工资，如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同，用人单位不需要支付双倍工资，按照员工实际的工作时间支付相应的工资即可。
工资拖欠可以打12333，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。欠薪打12333有用，用处是劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
农民工索要工资没有哪个方法是最快的这一说，能将工资要回来的方法都是好的方法。 一般情况下，农民工可以通过以下三种方法中的一种进行讨薪： 第一、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报； 第二、可以直接申请仲裁； 第三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到人民法院提起诉讼。
劳务合同不可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是根据劳动法、企业劳动争议处理条件、劳动人事争议仲裁办案规则的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法，劳务合同是由民法所调整的，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。劳务合同与劳动合同有着很大的不同，劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。因此，劳务合同不可以申请劳动仲裁。
劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接拨打当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。举报的方式还有其他，例如： 1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明； 2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；
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