劳动法46条规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。 凡是符合劳动合同法规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
口头提出辞职，与书面提出辞职，具有同等的法律效力。因而口头提出辞职，这是合法的。 但是如果以后因口头辞职发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同期被劝退如何赔偿分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，劳动者没有过错且不存在法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，即2N； 2、用人单位与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，即N；符合劳动合同法第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金，即N+1； 3、若劳动者存在法律规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。 对于以上应当支付经济补偿金或赔偿金而没有支付的，可以在一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 劳务派遣单位对劳动者只能有两种安置办法，即按照不低于所在地最低工资标准向其按月支付工资，或者重新派遣劳动者。劳务派遣单位选择重新派遣劳动者的，只有当重新派遣维持或者提高劳动合同约定条件。被派遣劳动者仍不同意的，劳务派遣单位才能够依据劳动合同法规定解除劳动合同。需要注意的是，在这种解除情况下，劳务派遣单位仍然要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
工厂不给工人结工资，可以打12333举报。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
有责底薪没完成没有工资，这样的规定是不合理。 我国法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
1、与用人单位协商解决。 2、如果协商不成，劳动者可以选择到劳动行政部门举报（通常是单位所在县区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。 3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 首先，劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险、补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通知金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
未成年打工遇到不发工资的情形时，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动监察部门进行投诉举报； （2）向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。此时有以下情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，未成年工可以诉讼。
我国实行平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
没有解除劳动合同能否去另一家单位上班要根据具体情况。 如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。
一般来说在没签合同的情况下，劳动者可以随时离职。 因为劳动关系双方之间没有签订劳动合同，是不符合法律规定的，此时用人单位存在过错。另外，劳动合同法律赋予了劳动者单方辞职的权利，在用人单位存在过错的前提下，劳动者可以不履行通知义务即时辞职。如果用人单位没有过错，劳动者也可以提前通知用人单位，而后辞职。
离职证明一定要本人签字。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向用人单位人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部门发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明有以下作用： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 4、可以凭此转的人事关系、社保、公积金等等。
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