劳动者在工作时，因为工作原因引起的工伤，用人单位是要给予补偿的。补偿一般按照工伤的鉴定等级来决定，当不服认定时，可以进行诉讼。当事人对工伤认定不服的，可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内（注；行政诉讼法修改之前为90日内）提起行政诉讼。即，不服工伤认定行政诉讼时效为六个月。
加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的相关规定，加班费的仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
社会保险卡余额可以通过如下方式查： 咨询单位的社会保险经办人员，单位办理增员的时候，相关信息都会有记录的； 带着身份证到参保所在的社会保险中心查询； 如果当地开通劳动保障服务电话，可以电话查询。 进入你所在地的社会保险网站，用你的身份证号码进行查询。
厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 在工厂破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
劳动合同中不可以约定担保条款，劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。 如果用人单位与劳动者订立担保合同，就将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，违反了公平原则。
（一）农村低保申请条件 1、拥有当地农业户籍并在当地常住； 2、共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准； 3、家庭经济状况不能维持基本生活需要，财产状况、实际生活水平与基本生活常年困难家庭状况相符。 （二）城市低保申请条件 1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人； 2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民； 3、在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。 （三）残疾人低保申请条件 1、未婚、离异或丧偶的成年精神残疾人员和智力残疾人员，可由本人（或亲属）单独提出最低生活保障的申请； 2、未婚、离异或丧偶的一级和二级成年肢体残疾、听力残疾、言语残疾、视力残疾人员和综合残疾人员，可由本人（或亲属）单独提出最低生活保障的申请； 3、其他未婚、离异或丧偶的成年肢体残疾、听力残疾、言语残疾、视力残疾人员和综合残疾人员，在未就业期间，可由本人（或亲属）单独提出最低生活保障的申请。
如果是劳动者请的律师是由劳动者支付的。另外如果双方当事人在合同中有约定律师费由败诉方承担，则在起诉或仲裁时，关于律师费的诉讼请求一般都会得到支持。因此，合同双方在拟定合同时，可以将律师费列为违约赔偿内容中，甚至可以将律师费的承担方式、承担标准也详细列明。
刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况： 1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿； 2、刚转正被辞退，属于劳动者责任的，用人单位不需要进行相应的赔偿。
未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险多项内容。 对于未能按时足额缴纳的公司，我们会请相关机构要求其立即补交或足额交纳社保费用，同时需支付每日千分之五的滞纳金。 若逾期仍未补交，将受到行政处罚，罚款金额为欠缴额的一至三倍之间。
不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，七日内立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。诉讼费：工伤方面的官司属于劳动争议案件，每件交纳10元。其他的要视具体情况而定。
根据我国法律的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇： 挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。 用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的2/3，并按当地因公出差的伙食补助标准进行支付。 如果由于用人单位的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，用人单位除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费25%的赔偿费用。
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