1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
1、应当以正常工资的两倍计算。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
养老保险是否需要转移取决于个人的工作变动情况。以下是一些常见的情况： 跨省或跨制度流动：如果劳动者从一个省份转移到另一个省份工作，或者从一种养老保险制度（如城乡居民养老保险）转到另一种制度（如城镇职工养老保险），通常需要转移养老保险关系。这是因为不同地区或不同制度的养老保险账户是分开管理的，需要将个人缴费记录和账户资金转移到新的参保地。 省内流动：在中国，许多省份已经实现了企业职工养老保险的省级统筹，这意味着在省内流动就业时，养老保险关系通常不需要转移，只需办理变更登记即可。但是，如果在省内机关事业单位之间或机关事业单位与企业之间流动，可能需要转移基本养老保险关系。
产假期间的工资要看职工是否参与生育保险，如果参加了，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位违反规定，支付工资不合理，职工可以与其先协商，协商不成可以依法投诉或举报。也可以申请仲裁，仲裁后，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。
女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其加班。
解聘前十二个月有半年医疗期的，计算赔偿金如下： 1、月工资是解除终止前12个月的平均工资（含医疗期病假工资），且不应低于最低工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
没有签订劳务合同要钱：可以先进行协商，如协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
目前养老保险、医疗保险、失业保险都是可以办理异地转移的，缴费年限累计计算，而工伤和生育保险暂不支持异地转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动仲裁45天是指自然日，包括周六、周日，不是指工作日。法律在对时间进行规定时，如果不特别写明是工作日的情况下，一般都是指自然日。如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。另外，若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，最长延长期限不得超过十五日。
工伤一次性赔偿金不辞职拿得到。 1、劳动者因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。 2、如果员工与用人单位解除劳动合同的，还应当支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3、一次性伤残补助金是工伤应该享受的工伤待遇，由工伤保险基金支付。
用人单位没有给员工交社保员工辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
如果不开离职证明，会影响到以后的就业。 用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系、终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外还要承担对劳动者的赔偿责任。
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