工伤十级鉴定标准是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者，可以定为工伤十级。除此，以下几种也是十级工伤伤残鉴定标准： 1）符合中度毁容标准之一项者； 2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2平方厘米； 3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%； 4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者； 5）椎间盘突出症未做手术者； 6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 7）指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2以上）； 8）手背植皮面积>50 cm2，并有明显瘢痕； 9）手掌、足掌植皮面积>30%者； 10）除拇指外，余3～4指末节缺失。
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续
“退休日期以出生月份为准。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
有，根据相关法律规定，如果医院安排员工在节假日工作，依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果医院拒绝支付三倍工资，员工可以通过法律途径要回应得的劳动报酬。
工伤一般不会进行司法鉴定的
看情况，得看当地的社保缴纳期是如何规定，每个地方政策不一样。
生育假与产假是性质完全不同的假期。两者有联系，但更多的是区别。
必须要有医院开具的病假证明书，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
劳动合同的解除分为三种， 1.双方协商解除劳动合同：劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。 2.劳动者单方解除劳动合同 3.用人单位单方解除劳动合同。
拿到劳动能力鉴定结论后，接下来便是申请工伤保险赔偿了
工伤认定后，如果没有进行伤残鉴定的，一般只能要求按相关法律的规定，报销实际的费用。
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