员工制度应写明单位的工作时间制度，例如每天工作八小时，上下班时间等内容；员工在工作期间需遵守的纪律规定；用人单位的员工用电、用水、关电脑等制度；以及其他需规定的制度。
工伤认定程序：先向社会保险行政部门申报工伤，递交工伤认定申请表等文件；然后由该行政部门依法予以受理；再及时作出是否认定为工伤的决定；最后将决定书送达给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并给社保经办机构一份。
劳动合同没有确定的终止时间的，才是无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致的，可签订无固定期限的劳动合同；或者劳动者具有在用人单位连续工作满十年等情形的，可以主动提出与单位订立该类合同。
劳动者被认定为十级工伤，由工伤保险基金按照劳动者本人工资的十一倍来赔偿给劳动者一次性伤残补助金；如果劳动者依法与单位解约的，则由用人单位按照省级人民政府制定的标准来赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
劳动者发生工伤，用人单位应及时送医，并在三十日内为劳动者申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动合同书等资料给社会保险行政部门。如果单位逾期不申请工伤认定的，则劳动者本人、其近亲属、工会组织可在一年内向劳动保障行政部门申请。
工伤保险的赔偿范围有劳动者治疗工伤的医疗费、康复费；伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
烟叶税的纳税人在纳税义务发生月终了之日起的十五日内缴纳烟叶税。烟叶税的税率为百分之二十，而烟叶税的计税依据则是纳税人收购烟叶实际支付的价款总额。
试用期属于劳动合同期限。如果用人单位与劳动者约定了试用期的，该期限包含在劳动合同期限内。但如果劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
报到证未做改派，工龄是按报到证上记载的时间来开始进行计算的。劳动者以用人单位发的工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，都会计算在其一般工龄之内。
公司的加班费的算法：如果劳动者被安排在工作日加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十；如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍；如果在法定节假日加班的，加班费不低于其日常工资的三倍。
现在农村户口也可以买社保。如果持有农村户口的当事人与用人单位建立了劳动关系的，则用人单位应当及时为其购买社保，并代为缴纳社保费用；如果没有工作单位的，则以个人的身份也可以自行申报社保登记并购买社保。
辞退员工补偿的标准是员工在单位的工龄每满一年的，支付一个月工资；半年以上不满一年的，支付一个月的工资；不满半年的支付半个月的工资。但是只有符合法定的情形时，用人单位才需要向员工支付经济补偿。
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