视情况而定： 其一，如果是工伤，可以让单位承担责任； 其二，如果不是工伤，则单位不需要承担责任，需要由实际侵权人或导致交通事故的行为人承担损失赔偿责任。单位有责任的，可以根据事故认定书，双方按责任划分来承担责任。
违法。按合同法规定，合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者可以到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，当天就可以走，否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件
看具体情况定。在符合劳动合同法第三十九条和第四十条的规定的情形下，解除劳动合同就是合法的，否则是不合法的。
诉讼时效期间为一年。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
看具体情况定。 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
能追究。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，在劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。
单耳失聪算残疾。 如果单耳完全听不到，残疾等级最少在三级听力以上。
用人单位违反劳动合同的经济补偿责任（解除劳动合同的经济补偿责任）。 1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给补偿金。
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