建筑农民工工资被拖欠的，找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。
劳动合同变更时企业应关注这些问题：1、完善劳动合同条款，须与劳动者协商一致；2、预先做好制度设定，包括工资岗位等；3、妥善处理合同变更出现的纠纷。
劳动合同自动解除不是看时间，而是看事项，出现这些情况，劳动合同解除：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
劳动合同的解除在法律上的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
报工伤险需要的材料：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、工伤认定申请表；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
可解除无期限合同的情形有这些：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
被公司辞退的，劳动者可以先和用人单位进行协商索要经济补偿金，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。
被公司辞退的，劳动者可以先和用人单位进行协商索要经济补偿金，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
竞业禁止的适用范围包含这些：1、法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务；2、约定的竞业限制，用人单位和劳动者在劳动、劳务合同或单独的竞业限制协议。
劳动仲裁和经济仲裁的区别：1、经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；2、经济仲裁适用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，劳动仲裁适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律。
竞业限制补偿金离职后可以一次性支付，也可以约定按月支付，看双方约定。但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。
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