拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 其他。
劳动者在上班时间打架受伤的，不算是工伤。 员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。 劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
申请工伤认定的办法： 用人单位准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明证明等材料，向社保局提出申请； 如果单位没有申请，职工可准备上述材料去向劳动局申请。 申请工伤认定是有时效限制的，单位应在三十日内申请，否则职工一方可在一年内申请。
视具体情况而定。 如果是因为执行工作的原因在出差期间受伤认定为工伤。 也就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资。
私人企业并未享有完全的裁员权。 按照《劳动合同法》第三十九条的规定，企业仅在雇佣员工试用期间发现其不符合招聘需求；有严重违反公司规则者；或极为失职且故意舞弊，给企业带来巨大损失；以及劳动者在同一时间与多家企业签订劳动协议，对本企业的工作任务造成了严重干扰且拒绝纠正等情况下，才有权终止劳动合同。 此外，如果是因为《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况导致合同无效；或是被依法追究刑事责任的话，企业也同样有权结束劳动关系。
不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元； 2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元，那么医疗补助金共25840.32元； 3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，共43067.5元；
养老保险全国统筹的意思是，以全国范围内统一制度规定、统一调度使用基金、统一经办管理、统一信息系统为主线，实现全国基本养老保险事业的统筹协调发展。通过基本养老保险基金的全国统筹，可以在全国范围内只转移养老保险关系，不转移养老保险基金，从而简化转移手续，方便转移接续工作的开展。因此，实现基本养老保险基金全国统筹，是解决基本养老保险权益全国衔接的关键环节。
当员工在试用期间被解雇时，除非存在例外情况，否则用人单位仍需向其发放薪资。 若用人单位未能依法执行此规定，即构成违法行为； 然而，对于试用期内被解雇的员工，用人单位不赞成支付额外的赔偿金或孳息。 此外，劳动者在此阶段的薪酬水平不得低于本单位同岗位最低档次的工资、或者应当依照劳动合同中约定的工资额度，同时，该薪资亦不能违反用人单位所在地政府所设定的最低工资标准。
他人起诉公司，劳动者未参与公司被起诉行为的，跟劳动者个人无关；因为劳动者职务行为，他人起诉公司的，劳动者不存在故意或者重大过失，与劳动者也没什么关系；劳动者职务行为属于违法犯罪行为，应当与公司一同承担刑事责任。
因工伤保险报销去医院提取病历的首先需要提出申请，是患者本人或代理人申请的需提交身份证明材料，是保险机构申请的需提交保险合同复印件。受理申请通过后，有专门的人员将需要复印或者复制的病历资料在规定时限内送至指定地点，并在申情人在场的情况下复印或者复制。
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