首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。 提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
1、劳动者到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 2、提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。 3、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。
1、劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 2、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.按照劳动法律规定，用人单位需以劳动者在其公司服务的具体年份为标准，对符合条件的员工每年给予一次性工资补偿。 对于那些服务时间超过六个月但未达到一年的员工，可将其视为已服务一整年进行处理，并予以一次性支付一个月相应数额的工资作为经济补偿；而对于服务期不足六个月的员工，则应依法支付半个月相应数额的工资作为经济补偿。 2.若用人单位毫无合理依据地解雇员工，则须支付双倍的工资补偿金，并且该补偿金可与工作年限累加后再行补偿。
劳动合同弄丢，可以到用人单位复印其保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可，不需要再重新签订。一般来讲，劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果不给复印的话，劳动者可以直接到当地劳动部门复印。
对于因工致残、被鉴定为八级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为十一个月的本人工资。若合同到期、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位进行支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民政府规定。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限为15日，但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。 2、我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限。
在每年的时间轴上，我们需要关注的法定节日涵盖了周末共计115至116个天数。 具体算法如下所述： 首先，我们国家规定的法定假期总共为11天（其中包括春节、国庆节各3天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天）；其次，根据每年52周加1天的固定规律，计算得出在一年中的总天数。 如果这多出的一天正好位于双休日之内，那么这个年份总共的法定节日和周末天数将是52乘以21等于105天；而如果这多余的一天落在了工作日中，那法定节日和周末的天数就是52乘以2等于104天。 综上所述，每年法定节日加上周末的大致天数在115至116之间。
参考步骤如下： 首先需携带本人的中华人民共和国居民身份证前往所在的社区服务中心或者劳动力市场管理部门进行查询，核实您的个人信息和就业失业证明的具体编号、颁发单位以及确切日期。 第二步，登报声明并公告您的就业失业证明作废，这个辗转期为七天。 第三步，携带您上述查询结果得到的相关证件及资料，严格按照格式要求填写补办《就业失业登记证》申请表一式两份，交由就业管理局进行相关审查核准，待领导审批签字后开始重制新的就业失业登记证，最后，由您本人亲自前往现场签署验收确认并且领取已经生成好的补办就业失业登记证。 在准备补办所需材料时，注意以下事项： 第一步，提交补办的申请报告，详细说明您的证明丢失的具体时间、
在此，我们非常欣然地为您提供帮助。 根据我国财政部早在1980年2月20日颁布的第6号文件——《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》，对于国有企业的员工，在自己办理婚礼之时，单位应当根据实际情况，酌情给予最多不超过13天的婚假。 若新人夫妇分居两地，其中一方向另一方所在地举行婚礼，单位应视具体情况另行批准适当的路程假。 在此期间，员工的工资待遇将保持不变。 同时，员工在路途中所产生的诸如车船费用等额外花销，将需由员工个人承担。 然而，如今我国对于非国有企业员工的婚假政策尚未做出明确规定。
1、工伤不一定要伤残鉴定，一般工伤治疗后未导致残疾或者未影响劳动能力的不需要进行伤残鉴定。 2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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