有下列注意事项：1、要用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。4、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
劳动仲裁成功之后的流程为： 待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院依法执行生效裁决书。
1、如果属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
关于年终奖应缴纳税务款项的具体标准如下： 若个人当月从其收入中实际获得的工资薪水超过或等于法定费用扣除额度，则应缴纳之税费金额应当等于当年度所获的各种一次性奖金乘以相应的适用税率再减去速算扣除数额。 反之，若其当月实际得到的工资薪水低于法规所设定的费用扣除额度，那么，对应的应缴纳税收数值就应该是由其在这一年里所获得的各种一次性奖励金额与当月工资薪水平均值之间的差额，它将被乘以相应的适用税率并在此基础上减掉速算扣除数。
劳动合同期满后单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司年假到期作废的，是不合理的行为。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请请假不扣工资的病假条，书写如下： 1、居中写标题“病假条”顶格写称谓，即向谁请假，第二行空两格开始写正文； 2、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负，病假起止时间，必须写明确； 3、假期所去方向，联系方式，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等； 4、病假人签名以及时间。
下列情形不认定为工伤： 员工故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自残或者自杀的； 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的； 因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的。
申请劳动仲裁程序具体如下： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。 2、伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
养老保险参保人意外死亡，缴纳到个人账户中有余额的，可以全部退费，但缴纳到统筹账户的部分不能退费。职工基本养老保险个人账户不得提前支取，除非存在以下情形之一：参保人重复参保；参保人死亡；参保人出国定居；其他。
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