1、工地欠农民工工资的，农民工可以与负责人协商，要求其及时支付； 2、如果施工单位拒绝支付的，则农民工可以依法去申请仲裁、起诉；或者直接向当地的劳动行政部门举报、投诉。 3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
如果符合法定的补偿情形，则单位在合同期内终止劳动合同只需要支付经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍作为赔偿金。
由于未签劳动合同，与公司在进行劳动仲裁时输了，首先是去和公司协商一下，实在不行，可以去法院诉讼。 可是因为没有签订劳动合同，导致仲裁输了，这个时候千万不要放弃，积极去找证据。像工作证啊，工作铭牌啊，一些考勤记录，还有工衣，和同事拍的照片等等这些物证，还可以拜访一下公司里的员工，请求他们帮个忙，做个证。把资料收齐，反应速度快点，尽快在一定期限里边把证据交给法院，就等开庭，还能再私下解决的话还是可以解决的，实在不行，就只能等法院下判决书了。
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
国庆工资不翻倍违法。国庆属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳务关系可以申请劳动仲裁。 1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 3、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
清明节放假通常是从清明节当天开始，一般会与周末连休，形成一个小长假。具体的放假安排通常由国务院或相关部门提前公布。请注意，每年的放假安排可能有所不同，建议您关注官方公告以获取最新信息。
绩效工资的计算方法如下： 首先，绩效工资由基础绩效与奖励绩效两个部分组成。 其中，基础绩效占据总绩效工资的百分之七十份额，而奖励绩效则占据了剩下的百分之三十份。 其次，每位员工的基础绩效每月标准额度均是依照现行规定制定而来的，具体来说包括针对行政职务、工勤职位等职级所设置的相应标准。 再次，对于行政类工作人员及工勤类职员来说，其岗位绩效工资的标准金额将先被减去奖励性绩效工资后，然后再除以12来得出最终结果。
一般来说员工旅游照片一般不能确定劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录； 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表） 4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
工伤保险待遇主要包括： 1、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 2、享受停工留薪待遇，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 3、其他劳动者应当享受的待遇。 工伤保险责任则是单位与劳动者要依法申请工伤认定； 单位逾期不申请的，在此期间产生的相关工伤待遇费用由单位来支付。
十五天内起诉。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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