1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。
1、没有劳动合同但单位欠工资不给的，劳动者应当采取协商、申请调解、去依法申请劳动仲裁等途径来处理，要求单位及时支付工资并且与本人补签劳动合同。 2、如果单位超过一个月没签约，需要最多赔偿给劳动者十一个月的每月二倍工资。
关于扣减员工薪资是否属于违法行为，这需视具体的情形与原因而定。 依照《中华人民共和国劳动法》中的相关条款明确规定，企业等用人机构无权任意克扣或是无故拖欠劳动者应得的薪酬福利待遇。 然而，在某些特殊的场合之下，用人单位仍有权对员工薪水进行适度扣减，如同：代为扣缴的个人所应缴纳的税款、缴纳社会福利保障费用、应法院判定或裁决之事实而被要求扣回的子女抚养费用或是赡养费用，以及法律法规明文规定可从劳动者薪水中适当扣除的其他相关费用等皆在此列。
工伤鉴定到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
首先，让我们来了解养老保险制度设定的三个不同层次——最低、中间以及最高档次。 其次，让我们来看养老保险缴费各档次对应的具体金额： 第一，最低档的交纳比例应不低于社会平均职工月度工资总额的60%； 第二，中间档次的交费则是以职工月平均工资的100%为准；最后，最高档的交费为职工月均工资的300%。 另外，需要注意的是，参加城市居民养老保险计划的市民必须按照政策要求足额缴纳养老保险费用。 缴费标准现阶段分为每年100元至900元九个等级提供选择。
女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
工地工伤可以起诉有承包资质且具有劳动关系的包工头，也可以起诉劳务公司，根据具体情况而定。如果员工与包工头是劳动关系的，则起诉包工头，包工头应承担主要赔偿责任，建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任；如果与劳务公司是劳动关系的，则起诉劳务公司。
根据我国劳动合同法的相关规定，以下情形解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金：用人单位过失性辞退；由劳动者提出的与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。民法典对公司中途解除劳动合同怎么处理没有规定，而《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同届满前解除劳动合同的，要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当事人在岗位上得病了，如果是职业病，则算工伤。用人单位应当在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位不提出申请，职工或者其近亲属可以在一年内申请。
1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 3、用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
合同期满后用人单位可以单方面不续签，但需要支付一定的经济补偿金。 补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。
员工投诉到劳动监察大队，公司应当配合调查，确实存在侵权行为的，劳动监察大队可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政处罚决定。对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩。
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