具有法律效力的工资条应包含以下内容： 1、欠工资的单位的全称，劳动者个人的具体信息； 2、欠工资的事实和理由； 3、欠款的具体数额，欠款的具体期限。 4、欠款是否需要支付延期还款的利息，利息约定是多少； 5、欠款偿还的期限及支付方式； 6、欠款逾期不支付的法律责任； 7、双方签字盖章，签订落款时间。
仲裁不予受理，不可以重新申请仲裁。劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具不予受理通知书，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、受伤职工准备好身份证以及工伤认定书等相关资料； 2、因工伤残职工在医疗终结后，携带所准备的资料到当地社保机构申请伤残等级评定，并提交相关资料； 3、鉴定办对鉴定者提交的材料由专家确认后，要求职工缴纳鉴定费； 4、鉴定办通过开会讨论，做出等级或结论； 5、工伤鉴定决定送达工伤鉴定申请人。
根据我国的法律规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
不服劳动仲裁结果的可以在法定的期限内向合同纠纷发生地的法院提起劳动诉讼。 但对于一裁终局的情况不能再提起诉讼，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对普通民事争议仲裁裁决不服的，不可以向法院起诉，但仲裁裁决存在可撤销情形的，可以先申请撤销裁决再起诉。劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位对终局裁决不服的，也需要先申请撤销裁决才能起诉。
首先，生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
试用期辞职流程是： 企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
发生工伤纠纷有四种维权方式： （1）双方协商解决。 （2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 （3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 （4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。
1、如果没有钱可以暂时停缴，短时间内停缴无重大影响； 2、如果个人有能力，可以自己承担五险一金费用继续缴纳； 3、如果找到新的工作，让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。 4、随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，找到新单位后继续缴纳社会保险。
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
如果被确定为因工受伤，或者是在履行职业职责过程中遭受意外影响导致的严重后果（例如心肌梗死），那么将会按照标准的工伤死亡流程来进行补偿。 然而，如果心肌梗塞并非直接与职业活动有关，且患者在工作期间或岗位上并无明显迹象表明他会患上此病，或者在48小时内经过全力抢救后仍未能挽回生命，这一情况才可能视作是符合工伤定义的情况。 而如果病人未曾离世，或是在48小时以后出现了任何形式的死亡，那么他的情况将无法被界定为“工伤”。
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