给离职员工停缴社保方法：已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理；在企业管理子系统里打出减员表，报盘，去社保中心窗口办理。 如果离职员工到新用人单位就业的，帮助其办理社会保险关系转移，就不需要办理社保减员了。
1.前往劳动监察大队进行投诉。 倘若用人单位存在违反国家相关规定，拖欠或未足额支付员工劳动报酬等行为，员工可据此向劳动行政管理部门进行投诉，而劳动行政管理部门也将依据法规条款妥善处理此类问题。 2.提交劳动仲裁。 若员工不幸与用人单位产生劳动争议，且在双方均未能就此事自行协商解决，亦无法达成包括但不仅限于和解协议在内的其他协议之后仍未能有效履行该协议时，则可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；如对于仲裁判决结果感到不满，可考虑向当地人民法院提出诉讼请求。 3.向法院直接发起民事诉讼。
1、农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。 2、需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。工资应当以货形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司强制加班不可以直接离职。超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休。加班不能成为员工随时辞职的正当借口，如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天以书面形式告知用人单位。
提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
当事人对于工伤鉴定结果不满意的，可以提起行政诉讼。有下列情形之一的，有关单位或者个人也可以提起行政诉讼：用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的；其他。
依据法定标准，七级伤残者可获得相当于12个月个人工资的赔偿金；八级伤残则可得到10个月个人工资的补偿；九级伤残的受害人通常能获得8个月个人工资赔偿，而十级伤残者通常只能享受6个月个人工资的补偿金。 其次，因工受伤者产生的医疗费用实报实销，其中涵盖了住院期间以及恢复训练阶段，甚至工伤重复发生期间的所有医疗支出。 此外，职工接受工伤治疗时需前往已签署服务协议的正规医疗机构进行诊治。 在特殊情况下，如情况紧急，可先就近选择医疗设施为伤患提供紧急救治。 对于伤者所需要的治疗工伤的相关费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等规定，均会由工伤保险基金予以承担。
是否算工伤应该根据具体情况来看。根据工伤保险条例的规定：上下班期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，有单位进行工伤损害赔偿。但是工人出现故意犯罪的，吸毒醉酒的以及故意自残或者自杀的，受到伤害以后不能认定为工伤，需要自己负责。
劳动争议仲裁的申请方式如下：首先撰写劳动仲裁申请书，之后收集能够证明劳动关系的相关证据，准备好申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、然后递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会，有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书。
1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解； 2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序； 3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
单位拖欠农民工的工资，农民工可向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门能够责令单位限期内为劳动者结清工资；单位逾期不结清的，则责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
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