劳动仲裁的证据可以有有证人证言。劳动仲裁一般需要提交如下证据： 1、劳动者入职方面的证明； 2、劳动者工作内容方面的证明； 3、关于约定工资、工作时间的证明； 4、劳动者工资发放的证明； 5、劳动者具体工作时间的证明； 6、劳动者离职方面的资料。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
夏季的六月、七月、八月以及九月。在此期间，为了保障高温作业劳动者的权益与健康，设立了高温津贴制度。具体来说，这项措施规定高温作业工作者可以取得每个月225元的补贴；对于非高温作业者，则可享有每个月180元的补贴；至于普通工人，他也可享有每个月145元的补贴。这一制度的设立，无疑是对广大劳动者工作环境的关切体现，更是一项极具关怀性的福利性支出政策。
只要劳动关系存在，不可以取消工伤保险。 工伤保险是社会保险之一，依法参加工伤保险是法律强制性规定，不以劳动者本人或者用人单位意志改变，只要劳动关系存在，必须依法参加工伤保险。 劳动关系终止或者解除，用人单位自解除或者终止之日起停止缴费，工伤保险关系终止。 职工参加工伤保险，本人不缴费，由用人单位缴纳工伤保险费。
关于裁员赔偿所涵盖的范围，特别是它是否覆盖年终奖金的问题，我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。 其中有明确指出，经济补偿的月工资应当依据劳动者的实际所得工资进行计算，具体项目包括有计时工资或是计件工资，另还有各种形式的奖金、津贴与补贴等综合型货币收益。
根据我国《劳动合同法》明确规定，如若遇到雇员因病请假，在其享受法定医疗期期间内，用人单位则不得单方面解除与其签订的劳动合同，这便体现了法律对劳动者权益的尊重和保障。 然而，若是在此期限内受到解雇并且用人单位并未按照相关规定支付相应补偿金的话，那么在此情况下，当事人便可依法提起劳动仲裁程序进行维权，并且此类维权主张的时限为一年。
没签劳动合同，急辞扣多少工资，需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。
劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿
对于农民工工资被拖欠的救济方式有以下的救济途径： 第一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。 第二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付被拖欠的工资。 在这期间内，如果劳动者是与公司没有签订书面的劳动合同，劳动者还可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的一个赔偿。同时劳动者还可以以拖欠工资为由，解除劳动关系。根据相应的法律规定，劳动者基于拖欠劳动报酬提出劳动关系的情况下，是可以要求公司支付相应的解除劳动关系的经济补偿金。
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