工伤赔偿的申请期限一般是30日以内，特殊情况的，可以申请适当延长。 发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3年的年休假可以拿回补偿。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假，用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
当职工在执行工作任务时受到意外事故所导致的伤害或患有职业病时，他们有权利在接受固有的工伤医疗过程中暂停工作，并享受为期保留收入和福利待遇的保护期（即停工留薪期），此期间的薪酬将由其原所属单位负责按照试用期内规定的标准进行发放。 通常来讲，停工留薪的期限通常不会超过一年时间，但如遇伤势特别严重或是出现了特殊情况，则需经过设立在各区级区域的劳动能力鉴定后方可酌情延长。 对于工伤工人，他们所能获得的赔偿包括： 康复所需的医疗费用、必要的饮食补贴、道路与交通出行费用以及住宿费用、护理费用以及整个治疗期间的医疗费用等等。
一些大病的钱不要自己交。 根据医疗保险法律法规的规定，参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。
关于公司宣告倒闭时，我国劳动法律法规所规定针对每位员工的权益补偿事宜，具体规定如下：首先，作为雇主的公司有责任向所属员工支付一定数额的经济补偿金，而此经济补偿金额度则是根据该员工在公司工作年限的长短为准绳，每一年的工作经历将会换算为一个月的薪酬予以支付；其次，若公司因财务困境或其他原因，确实无法提供相关补偿款的话，可在进入破产程序之后，遵循破产债务清算顺序的原则，依次支付员工应得的工资及经济补偿金。
工厂搬迁不出本市不需要赔偿。工厂搬迁不出本市，员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。
不同意调岗，与公司产生争议的可以通过下列方式维权： 1、当事人可以先与公司进行协商，能够争取不调岗。 2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的，当事人可以向当地的劳动局进行投诉。 3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、最后当事人对仲裁处理不服的，也可以向人民法院进行起诉，维护合法权益。
职工需要提供的证件有本人身份证原件以及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表。如果在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表就可以了。 单位需要提供的证件有：营业执照、批准成立证书或执业许可证、组织机构代码证书、工资基金管理手册、当年任意一个月工资发放明细、职工劳动合同书、法人代表身份证、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
员工被公司辞退不需要写离职申请，离职申请是员工单方与用人单位解除劳动合同时需要写的，公司辞退员工如果是无过失性辞退，则需要支付相应的补偿金，如果是过失性辞退，一般不需要支付补偿金，如果是违法辞退，则应当按照法定补偿标准的二倍支付赔偿金。
自由职业以灵活就业方式缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
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