劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该月工资一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标。
１、要冷静理智。 国家有关部门会采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。 ２、要学会用法律维权。 如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。 ３、劳动和社会保障部门已要求各地重视对农民工合法权益的保护。
如果企业提供协商一致的方式来解除劳动合同的，不需要提前一个月通知劳动者；属于过失性辞退的，不需要提前通知；属于非过失性辞退的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。
养老保险是可以异地缴纳的。 如果参保人员在异地就业的，可以将原社保关系转移至异地，由异地的工作单位为其办理社保的续接手续，并且每月按时足额地为其缴费。 因为个人缴纳养老保险是需要在户口所在地申请缴纳的。
根据我国民法的相关法律规定，民事案件的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五险一金有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险一金指的是用人单位给劳动者的六种保障性的待遇的合称。其中在职员工个人应该根据相关的规定进行住房公积金的缴存。住房公积金属于“应当缴纳“项目，法律上应当是等同于必须的，同时缴纳也体现出这是一项义务。
1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
劳务派遣作为现代社会中一种新兴的劳工管理模式，其具体含义表现为，由劳务派遣中介因应市场需求与供需，与广大劳动者签订具有法律约束力的劳动合同，之后再将这些劳动者输送至其他企事业单位或组织进行实际工作的过程，同时由接收机构根据约定付费给派遣机构以形成相应的服务费用体系。 在此类模式下，尽管劳动者名义上隶属于派遣机构，但他们实际上并非百分之百地服务于该机构，而是面向更广泛的用人单位展开工作。 其初衷和动机，主要在于解决传统劳资关系中存在的诸多难题，比如就业形势摇摆不定、薪资待遇难以公平化及改善等。 相比于传统模式，劳务派遣所具备的显著优点在于，能够使劳动者在较短时间内获取相对稳定且可靠的就业机会。
没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：（1）、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。（2）、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理等。
根据相关法律法规，雇主有责任为其员工购买五种基本的社会保险以及公积金（即我们通常所说的“五险一金”）。 如果雇主未能按照相关规定如实提交应缴付的社会保险费用金额，那么其应付金额将被确认为其上一个月已缴费用金额的110%。 然而，当雇主在事后及时补办了申报手续以后，社会保险费收取部门将会依照相关政策进行结算。
自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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