职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。而且要注意申请工伤认定的时间是有限制的，用人单位或者工伤职工必须在规定的时间内向有关部门提出申请后才能申请后续的赔偿。
劳动合同自然终止，如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件，而劳动者者不同意续订的，没有经济补偿。其他情形下，劳动合同自然终止未续订的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依据相关法律法规规定，用人单位有责任在受伤员工遭受工伤后三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 然而对于受到工伤的职工自身及其亲属，以及工会组织而言，申请工伤认定则拥有一年的期限。 若用人单位未能及时履行申报义务，受到工伤影响的患者或者他们的直系亲属、工会组织有权利在事故伤害发生或被确诊、评定为职业病之日起一年内自行提起工伤认定请求。
一次性就业补助金在离职后一年之内可以拿到。 用人单位应在职工离职后结清所有的工资和补贴，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残为18个月工资，六级伤残为15个月工资，七级伤残为12个月工资，八级伤残为9个月工资，九级伤残为6个月工资，十级伤残为3个月工资。
关于未签署无固定期限劳动合同的补偿办法，如果因雇主违法行为而未能与员工签订无固定期限劳动合同，则自应签订无固定期限劳动合同时开始计算日期，雇主要向该名员工每月支付双倍工资。 此种无固定期限劳动合同，即为雇主和员工双方在协议中明确无确切结束时间的劳动合同类型。 雇主与员工间达成共识后，可签订此类无固定期限劳动合同。
一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。 对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。
劳动法关于公休假的最新规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院规定。 根据《国务院关于职工休假的通知》在确定职工休假天数时，应根据工作任务、各类人员资质、岗位等不同情况进行差异，最多不超过2周。
不辞职直接走了一般由用人单位停缴社保或者转移社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，由个人负担企业缴纳的部分； 3、转移社会保险关系，到外地谋职的可以办理保险转移手续，到新的工作单位按原帐号继续缴费。
劳动仲裁能确认劳动关系。劳动仲裁可以通过以下凭证确定劳动关系：劳动合同；考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言等。
关于热射病的诊断仍缺乏统一标准，在很大程度上主要根据病史和临床表现做出临床诊断，工伤等级需要根据实际情况来确定。 患上热射病后，需要去申请工伤认定，个人申请的时效是一年，单位申请的时效是一个月。发生伤事故后，用人单位需要按照规定出具事故报告及申请工伤认定。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
重庆工伤鉴定属于劳动能力初次鉴定和复查鉴定的，找设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；属于劳动能力再次鉴定的，找省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出申请。 广义上的工伤鉴定还包括停工留薪期鉴定确认，伤残辅助器具配置鉴定等，也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
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