根据法律规定用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。如果当事人对劳动仲裁裁决结果有争议，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人是可以在15天之内向人民法院起诉的。
托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队调解，但是如果调解不成的，应当按照裁决书执行。 如果当事人对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
1、工伤的赔偿和待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。发生工亡的，包括被抚养亲属的抚恤金； 2、工伤赔偿，指的是劳动者因受到工伤而获得的赔偿。如果用人单位依法购买了工伤保险，那工伤赔偿由工伤保险基金进行赔付，否则由用人单位自行支付工伤赔偿； 3、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。一般情况下，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
国庆放五天假不违法。 根据相关法律规定，全体公民放假的节日如下： 1、元旦，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 国庆节工资的计算方式如下： 1、国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍； 2、国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。
双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在此所述，年度假期内针对餐饮及交通补贴所作调整同样合法，实际上，公司有权借由这种方式对员工们的年假资源进行管理。 然而应当谨记，年假并非通常规定的工资收入，而是企业为员工提供的福利待遇，因此，关于这方面的相关扣除应在合理范围内操作。 具体而言，如果员工的累计工作年限达到1年但未满10年，其所能获得的年假将为5个工作日；若已经超过10年但不超过20年，则享有10个工作曰的年休假；而一旦超过了20年，其所拥有的年假额度将相应提高至15个工作日。 值得注意的是，国家法定节假日以及休息日并不被归类入年休假之内。
公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 2、向劳动者每月支付二倍的工资 3、支付劳动者经济补偿金
关于劳动合同的解除： 劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者随时通知解除。 用人单位无过失性解除。 用人单位过失性解除。
试用期内的劳动者有工资。只要劳动者付出了劳动，那么劳动者就有享受劳动报酬的权利。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
养老保障体系具备诸多优越之处。 具体而言，它主要体现为如下几点特征： 首先，养老保险体系是由国家法律明文规定强制执行的，所有企业单位及个人均需按照相关法规要求参与其中，同时符合享有福利条件的人员，可以依照规章制度向社会保险机构申请获取养老金；其次，养老保险所需之费用通常由国家、企业以及个人三者或者仅由前两者共同承担，以达成广泛范围的社会互助行为；最后，养老保险在社会层面上产生了深远影响，涉及到大量人员长期连续地享用，该项事业需要付出庞大的资金投入。
1、当事人的骨折伤情若被鉴定为工伤，则适用的赔偿标准为医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，以及因误工减少的收入等。 2、《民法典》规定，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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