根据我国《劳动合同法》的规定，在特定情况下，企业与员工签署无具体内容填写的劳动合同将会被认为是无效的。 在此种情况之下，作为劳动者有权利选择终止其与用人单位之间的雇佣关系，并有权向相关机构申请要求该用人单位支付额外两倍的工资当作对其损失的补偿。 所谓的“空白合同”，即指一些企业为了应对相关部门的监督和审查，预先准备好未填写任何具体条款的劳动合同文本，让员工仅仅进行签字和按下手指模等程序，以求在形式上合规。
在我国，中秋节是一个重要的传统节日，也是法定的公众假期。然而，中秋节的法定假期一般只有一天，即农历八月十五这一天。在这一天，全国的公民都有权享受带薪假期，无需上班或上学。 值得注意的是，我国的法定假期安排有一个特点，那就是“调休”。为了确保人们能有连续的休息时间，如果中秋节恰好在周二到周四这三天中的任何一天，那么周末的一天（通常是周一或周五）可能会被安排为工作日，以便在中秋节前后形成连续的假期。具体的假期安排每年可能会有所不同，需要根据国家的公告来确定。
法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形如下： （一）用人单位与劳动者协商一致的。 （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （七）劳动者被依法追究刑事责任的。 （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
个人社保的办理流程是：带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等，去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。
公司拆迁致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资为零社保可以自己缴纳。企业申报缴纳的社保，分为单位应承担部分与个人应承担的部分。企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除。
依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。调解的目的是为了尽可能地避免劳动争议的扩大化，维护劳动关系的稳定。在劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决，也可以请求用人单位或者工会进行调解。
达到退休年龄解除劳动合同是没有经济补偿金的。 劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。
合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
首先，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 其次，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 最后，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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