根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付每满一年给予一个月的经济补偿并补交存在劳动关系期间的社保。
具体派遣单位是指安排某人执行某个工作任务的单位。 一般情况下，派遣单位就是与去工作的人签订劳动合同的单位，工资等报酬和保险由这个单位来支付，派遣单位负责与具体用人单位联系，安排用人单位需要的工作人员去工作，具体用人单位不负责该员工的工资开销。
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费； 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
员工癌症晚期，公司可以批准医疗期供员工看病；医疗期满后不能从事原工作或者安排的新工作的，可以无过失性辞退，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。 三个月不发工资是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于失业保险金申请，并无任何次数上的限制。 失业金的领取具体受到缴费年限的制约，而非“领取次数”。 倘若您满足失业保险的领取要求，那么领取失业金是没有次数上限的。 然而请注意，在重新开始工作以后，失业金的缴纳时长将需要进行重新的计算。 经过精确核算后，便可以按照相应的领取标准确定您可获得的期限了。
解除劳动合同当月有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
出车祸老板扣司机工资是不合法的。如果车祸后因为身体原因是可以请事假或者病假的，在事假或者病假期间单位有权不予支付全额或者部分工资。但是单位无权扣除其他工资。换句话说，如无其他情形，正常工作期间应得的工资报酬单位应当全额发放。如果存在克扣的话，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁被申请人可以多个。被申请人是劳动者的，在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁。被申请人是用人单位的，一般不能多个，但在劳务派遣关系中劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立即辞职。
公司注销后如果与职工终止劳动合同的，一般不需要赔偿职工，而是需要向职工支付经济补偿，即职工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
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