根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体赔多少，要看是否是工伤以及伤残等级。没有劳动合同如果属于事实劳动关系，并且被认定为工伤，是可以得到赔偿的。向人社局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。
工资的计算方法是由各家公司根据经济效益及生产经营特点自行规定的，但有一点劳动者需要注意，用人单位规定的基本工资不能低于当地人民政府规定的最低工资标准，在此基础上，员工的工作岗位不同，工资待遇都是有区别的，再加上各用人单位给员工发的津贴、奖金等福利都算工资的组成部分，一般签劳动合同是劳动合同中都约定清楚了工资的计算方法，发放时间等基本内容，劳动者要注意审查合同条款。
工伤赔偿不要缴个税。需要缴税的内容有：工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。工伤赔偿属于《个人所得税法》所列十一项所得范围，不缴纳个人所得税，不需要代扣代缴个人所得税。
工伤人员享受工伤待遇，具体的赔偿金额需要看其伤情的严重性，故需要先进行工伤鉴定。不同情况下工伤待遇具体内容与金额也不同，例如：治疗及康复费用：工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，等等。
社保费用一般在每个月的25日之前缴纳，具体的缴纳时间应当由当地的社保部门自行确定。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
公司效益不好不裁员的，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位要先提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。 裁员之后单位还要按照被裁员工在单位的工作年限支付经济补偿金。而且裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
关于离职时未满一个月被支付工资事宜的处理方式，主要基于公司内部制定的薪酬体系和员工在岗期间实际出勤的具体天数予以计算。 一般来说，职员的日工资应当通过将其月度工资总收入除以约等于21.75天的标准工作日数（适用于那些存在缺勤或任职时间不足一个月等特殊情形）得出。 因此，对于离职未达一个整月的员工来说，其应得的工资实际上就是根据具体出勤天数所折算出来的日工资数额。
1、不可以，工伤认定和伤残鉴定一般是错开进行的，职工确定为工伤且伤情稳定后，才可以进行劳动能力鉴定。 2、劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，
1、没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 2、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
可以的。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 公司不签订劳动合同对劳动者的坏处： 1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。 2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
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