公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：如果公司是违反《劳动合同法》的规定来辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。而经济补偿标准是根据员工在该公司的工作时间，每满一年有一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，有半个月的工资。
个体工商户交的社保一般不属于职工社保。个体户缴纳的社保为灵活就业社保，不过灵活就业社保缴纳的是企业职工社保中的养老险和医疗险。一般来说，缴纳灵活就业社保必须是本地户籍，或者有当地暂住证的才能办理。因此，个体户也可以选择自己缴纳城乡居民社保，也就是新农合。
报销需要的诊断证明由接诊医生开具，但是在开诊断证明必须要有门诊或者是医院的病例，根据门诊就诊的情况，门诊的就诊病例诊断来进行，诊断证明的开具，一定要有接诊医生开才具有法律效应，诊断证明开了以后需要盖章。
用人单位不能解除劳动合同有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
根据我国《劳动法》的相关规定，试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。
辞职后工资一直没发，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。 如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一般来说，劳动关系存续期会在劳动合同中约定。
工伤认定的结果一般需要15至60日的时间才能出来。当事人递交工伤认定申请后，事实清楚、权利义务明确的，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定，或者自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定。
1、一次性伤残补助金是本人工资的16倍； 2、伤残津贴是本人工资的60%； 3、如果职工与单位解除或者终止劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是要按省级人民政府制定的标准来赔。
不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿双倍工资。
公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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