合同工可以加入工会。 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。 工会组织成立的主要意图是为了可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。
在下列情况下，单位可以解雇孕妇：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
离职证明的主要目的是了解你以前工作的公司的工作是否正常。一些公司因为担心求职者在上一家公司留下了不好的现象，所以要求提供辞职证明。如果他们被前公司开除或辞退的话，他们将不会为你开立证明的。新单位担心你和原单位有未完成的涉及劳动关系的业务。如果他录用了还未与原单位解除劳动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
听力受损属于以下情形之一造成的，算工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。如果是从事高噪音工作的工作人员听力受损的，进行职业病判定后可以认定为职业病。
河南补发养老金发放到位的时间并没与具体的规定。养老金的发放，一般会在每年的7月底之前陆陆续续的发放到位。上涨后的养老金一般会在调整后的当年7、8月份开始发放，不同地区补发的时间都会有差异，一般会集中在每年的7月份或8月份。
如果是雇佣关系的，私人雇主不给工资的，雇员可以通过诉讼的方式要求雇主支付拖欠的工资。如果是形成劳动关系的私人老板不给工资的，则劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉单位拖欠工资的行为；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
不定时工作制早晚打卡合理。 实行不定时工作制的岗位的特点是： （1）工作起止时间不固定； （2）工作时长不确定； （3）工作地点不固定。 实行不定时工时制的员工，虽然其工作时间不固定，但在没有特殊规定的情况下应按每天八小时的正常工作时间计时。单位可以根据自身岗位特殊情况，申请实行不定时工作制。不定时工作制度虽然区别于标准工时制，没有固定的上下班时间的限制，但也并不是一种完全按照劳动者意愿随意安排上下班时间的工时制。
公司裁员未向政府审批不可以，裁员方案需要向人社局的劳动行政部门报告。而且裁减人数为二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后修改裁员方案。
1、离职一年仲裁就失效了，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
对于新的退休养老金计算方法，学者们普遍认为，其主要内容可概括为以下几点： 首先，基础养老金的月度标准是以当地去年在岗职工月平均工资以及本人指数化月平均缴费工资的平均值作为基准，根据个人的缴费记录每年给予1%的补贴。 这一计算公式可以具体表示为： 基础养老金等于（参与人员于退休年份当地上年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资）除以2再乘以缴费年限再乘以1%的系数。 其次，个人账户养老金的月度标准则按照个人账户存储额除以发放周期进行核定，其计算公式为： 个人账户养老金等于参与人员退休时个人账户的累计储存额除以发放周期。 再者，过渡性养老金的月度标准以本人指数化月平均缴费工资为基础，对“统账结合”之前的缴费期限每满1年给予1.2%的补贴。 其计算公式为： 过渡性养老金等于本人指数化月平均缴费工资乘以前期缴费年限乘以1.2%的系数。 至于过渡性调节金，其月度标准是基于当地现行标准确定，2006年至退休者按一定比例进行发放。 从2007年起，之后退休的人群将不再获得该项福利。 最后，领取养老保险的流程建议如下： 1）在决定退休后，需前往社保服务中心办事大厅进行预约，且需按照预约时间和窗口准时排队候审； 2）前往人力资源和社会保障局设立的专门窗口办理退休审批手续； 3）如已成功获得退休资格，则需携带退休审批表和本人身份证前往个人缴费窗口修正基础数据，并确认缴费状况； 4）至指定银行办理养老金代发借记卡，并向社保机构提供相关账户信息； 5）若经核实无误，即可前往社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》并需签字确认； 6）待完成以上步骤，即可在次月开始领取退休证，每个月养老金将会划入个人的银行账户。 总的来说，在养老金的计算过程中，缴费基数与缴费期限的双重因素对最终的养老金水平有显著影响。
工伤理赔流程如下： 1.单位自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。 2.劳动行政部门认定是否构成工伤。 3.进行工伤鉴定。 4.协商赔偿流程。 5.执行赔偿。 赔偿项目包括： 医疗费； 住院伙食补助费； 康复治疗费； 残疾器具辅助费； 停工留薪期工资； 护理费； 一次性伤残补助金； 伤残津贴； 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。 而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
