用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长11个月。 但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。辞退根据具体情况的不同，分为无经济补偿，应当支付经济补偿或经济赔偿金。二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。
以停工方式表达诉求不违法，但至于合不合理要根据具体情况、合同约定等进行判断。 擅自停工不一定是明智之举，有时候还会得不偿失，因不合理停工给对方造成损失的，不排除会被追究停工损失的责任，所以能协商的尽量通过协商方式解决，不能协商的那就直接起诉。
1.对普通伤害（尚未达到残疾标准）的赔偿处理方式如下： 包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费以及工伤期间的工资待遇、合理交通和住宿费用等。 2.若受伤导致严重伤残，则需依照以下标准进行赔偿： 医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费和工伤期间的工资待遇、合理交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、固定的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残失业补助金等。 3.对于不幸造成人员死亡的情况，应对家属给予以下赔偿： 丧葬补偿金、一次性伤亡补助金以及遗嘱抚养亲属抚恤金等。 4.针对员工在工作岗位上失踪的情况，应根据具体情况确定赔偿范围。 如果员工尚未被宣告死亡，那么他/她的近亲可以享受到以下赔偿： 遗嘱抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的50%（对于生活存在实际困难的情况）。 反之，如果员工已经被宣告死亡，他/她的近亲将能够获得以下赔偿： 丧葬费、遗嘱抚养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
五一劳动节的国家法定放假天数通常为3天。具体放假日期可能会根据每年的具体安排有所调整，但通常包括5月1日当天及其周边的两天，以便形成一个小长假。 例如，五一劳动节放假安排是从5月1日至5月3日，共计3天。在此期间，全国范围内的企事业单位、学校和机关部门都会放假，以便让劳动者有更多的时间休息和与家人朋友相聚。 需要注意的是，放假安排可能会有调休，即工作日与周末调换，以便形成连续的假期。此外，部分行业和单位可能会有特殊的放假安排，例如公安、医疗、交通等公共服务行业的工作人员可能需要值班或调整放假时间。 总之，五一劳动节的国家法定放假天数通常为3天，具体放假日期以国务院办公厅发布的节假日安排通知为准。
工伤赔偿是根据所造成的实际损失来进行一定的赔偿，比如说造成一般的伤害没有达到残疾的，就是需要赔偿医疗费用，住院期间的伙食补助费，用生活护理费用和工伤期间的工资等。若是造成伤残的，那么还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴。
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
出了工伤之后首先应当进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。 具体流程如下： 向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县）社保分中心。 符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。 材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。 不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。 办理机构将全部材料复印后退还。
工伤申报的应当在法定的期限内向相关部门提供材料。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此时企业无需再进行申报申请。
未婚生育能够享受法定的带薪产假。女职工可以拿着孕检证明等有效材料去公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果是没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
国家通过制定法律来强制用人单位为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，一旦发生事故伤害或患职业性疾病，由工伤保险基金为工伤职工及亲属提供医疗救治、生活保院、经济补偿、医疗和职业康复等物质保障的制度。
长时间工作一词，亦可称为加班加点，系指超出正常工作时数的劳动时间，包含了加班与加点两种情况。 根据法律法规及行政指令规定，劳动者在法定节假日以及公休日进行的工作即为加班；而因额外工作而延后的部分则被称为加点。
1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请； 2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实； 3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和单位。
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