若劳动者加班到11点，加班工资不低于其日常工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的单位应支付不低于工资300%的报酬。
各位参保朋友们，农村社会养老保险的缴纳是由您本人及所属的集体进行出资赞助而实现的。 首先，关于个人缴费部分，我们精心设计了五个能够满足不同需求的缴费层次，无论是选择每年缴付100元、200元、300元、400元还是500元的金额，都能为自己的老年生活提供最基础的保障。 其次，对于农村集体对老年人们的支持与帮助，我们特别规定只要有经济能力的其他经济组织愿意进行资助，那么这同样可以算作集体补助的一部分。 最后，为了切实保障广大农民朋友的基本权益，我国政府设定的补贴标准，至少会确保每位参保人员每年享受到30元的补贴额度。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
按照相关法律法规的规定，工伤赔付时限通常设定在三十个工作日内。 即在员工因事故造成身体损伤的情况下，自事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起的三十天之内，必须立即向所在区域的劳动与社会保障行政管理部门提交工伤认定申请。 但是在某些特殊情形下，如果得到了劳动与社会保障行政管理部门的批准，申请规定的期限可以适度延长。 具体规定可见于《工伤保险条例》的第十七条中： 若用人单位未能按照前述条款规定时间提出工伤认定申请，那么受伤职工本人或其亲属、以及与其具有劳动关系的团体组织（例如工会）可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，自主选择向用人单位营业场所所驻地的社会保险行政管理部门申请工伤认定。
若劳动者在试用期内突然离职，导致用人单位产生经济损失，那么他们应负责相关赔偿。 然而，员工与雇主可通过协商来确定是否需扣除部分工资进行赔偿，但如无特殊约定，则不应以此方式弥补损失。 此外，一般情况下，每月从员工工资中扣除的金额不得超过其当月薪资的20%。
工伤认定的基本程序是： 1、提出工伤认定申请所需材料； 2、提交相关材料； 3、劳动保障行政部门决定是否受理； 4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科； 5、当事人举证；6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定； 7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。 工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。
签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。 1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄，终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。 2、依照劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国的企业法人、非法人的个人和合伙经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的租赁（生产）、承包（生产）企业等经济组织。如果用人单位不属于法律规定的用人单位范围，则用人单位没有签订劳动合同的资格。
签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的： 一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位无缘由解雇员工，则需向该员工支付相应的赔偿金，而此赔偿金额度通常为经济补偿金的两倍之多。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的明确规定，如用人单位在违反了本法所规定的解除或终止劳动合同情形时，应当按照本法第四十七条确立的经济补偿金标准的两倍，向员工支付赔偿金。 需要特别指出的是，在如下几种特定的情形之下，用人单位无需提前通知即可单方面解除与劳动者的劳动合同关系 （1）在试用期期间被证实未达到岗位录用条件； （2）存在严重违反企业内部劳动纪律和管理规章制度的行为； （3）严重失职、营私舞弊给用人单位带来实质性的重大损害；以及 （4）已经被依法律法规被追究了刑事责任的情形。
一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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