公司解散对员工的补偿是： 1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算； 3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
关于劳动者的腰部扭伤是否符合判定为工伤的范畴， 首先需审视其是否满足以下任何一项工伤认定所规定的要件： 该类损伤是否发生于劳动者的正常上班期间及工作区域之内；该种扭伤是否因在执行职务过程中所遭受的意外事故而引起的；或者是否发生在劳动者漫长的职业生涯中，对于相关任务进行准备性的准备活动或收尾性的扫尾工作之时，不幸遭受意外事故导致腰部扭伤的后果。
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此，单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况，以企业规章制度为准。
农村社保生孩子如果是参加新型农村合作医疗的人员，年度内住院医药费用可按规定的补偿比例报销。 住院按比例报销，乡镇卫生院，报销比例为70%； 县级定点医疗机构报销比例不低于40%。 凭住院收费票据、出院证、准生证明、合作医疗证、身份证到医院新农合窗口报销。
自己缴纳社保需要下列手续：先向当地的社保经办机构申请社保登记；然后由其进行审核；审核通过后，予以登记；再发个社保卡；最后由当事人每月按时缴费即可。但个人只能参加养老保险和医保。其他的社保要由单位为其参加。
1、工伤鉴定在六十日内完成鉴定，并作出工伤认定的决定。 2、根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位在以下情况下可解除劳动合同： 一、在试用期内被证明不符合录用条件的； 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失； 四、被依法追究刑事责任的； 五、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
如果是职业病的，或者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。 工人在宿舍躺床上突发疾病死亡，一般认为不属于工作时间和工作岗位，算不算工伤要看疾病是否是职业病，如果是职业病就属于工伤，应当由用人单位在三十天内申请工伤认定。
试用期是需要签订合同的，试用期内要是不签订合同或者是仅仅签订试用期劳动合同的话，不仅不能防范用工的风险，反而还会给用人单位带来很大的用工隐患。根据相关法律规定，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。因此试用期是需要签订合同的，不然双方都没有保障。
1、协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可； 2、若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金； 3、在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约或者公司依法裁员等。
不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
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