贵司未能与你正式签署劳动合同，这将导致须依照法律规定，向你支付双倍工资的金额，共计11个月的薪资总额； 此外，贵司在为你缴纳社会保险时出现了严重不足的情况，你有权要求其立即纠正并予以足额补充； 再者，贵司已明确欠付你三个月以来的全部工资，对于这种毫无合理原因且长时间的拖欠行为，你也可以依法要求其支付工资补偿及赔偿金额，具体标准为每满一年支付一个月的工资作为补偿以及50%-100%的额外损害赔偿费； 最后，贵司以不恰当理由解雇你，此举构成了非法解除劳动关系，按照相关法律规定，你有权索取等同于两倍解除劳动关系应得的经济补偿金。
1、工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 2、自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论； 3、携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
依各省的政策法规有所差异，男性配偶的分娩陪护期在10至20个自然日内，既包括了北京市、广东省以及湖北省等管辖区域内配偶享受到的15个自然日的陪护假，也涵盖了四川省内的配偶可享受的长达20天的陪护时间。 对此，男性员工可以根据自身所处的省市地方法规，充分行使其合法权益及照顾家庭、产妇的义务。 同时，在享受这段特殊陪护期限的过程中，雇主应该支付全额薪酬，并且不得对其福利待遇和全勤评级产生丝毫影响。
退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费等于退休前工资乘80%。三年一调。 公务员退休养老金领取计算方法是基础养老金+个人账户养老金： 基础养老金等于（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资）除以2乘缴费年限乘1%； 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额除以计发月数 年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。 病退人员的基础养老金计算公式，（上年省市职工平均工资乘20%加95年底前推算存储额本息/120+调节金）除（1-提前年限除2%） 正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办
公司开除员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的； 二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的； 三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付，后者支付半个月工资经济补偿。
不一定。 劳动能力鉴定主要是判别工伤劳动者的伤残等级，从而为其提供相应的伤残待遇，《社会保险法》明确规定： “经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。 劳动者发生工伤，只有在伤情比较稳定后，同时符合如下两个条件，才需要进行劳动能力鉴定： （1）存在残疾； （2）残疾情况足以影响劳动能力。
公司不给辞职员工社保卡的，员工可以先和公司协商；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
劳动仲裁是不会对个人职业生涯有影响的。 劳动仲裁虽然和人民法院的案件官司类似，但是不涉及任何刑事责任和民事责任，所以不会留下任何痕迹。 只会在相应的劳动仲裁委员会有相应的记录，对一个人的档案是没有任何改变的。
1、应该由被告现在的实际居住地法院管辖。 2、原户籍地法院无权管辖，户籍所在地为住所，经常居地住时，是指居住一年以上的地方。 3、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
出差补助是不能代替加班费的。 出差补助是基于劳动者的工作地点的变换，日常工作生活被打乱而支付给劳动者的伙食补贴和其他补助； 而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在法定工作时间外的继续生产劳动所获的劳动报酬和休假损失补偿。 两者是是两个不同的概念，不能混淆。 依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且未经过劳动者同意调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。调岗是劳动合同内容的变更，需要单位和劳动者协商一致；调岗也需要看是否有合理性和必要性，如果没有合理性和必要性的，劳动者可以拒绝调岗，单位因此辞退你的就属于非法
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。 很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 第1、职工（包括农民工）发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
