10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取；10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－7%；100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%；1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%；1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。
水费税率如果一般纳税人选择用简易计税方法计算应缴税额的，适用3%的税率，适用一般计税方法的税率为9%。小规模纳税人适用的3%的征收率。电费的增值税税率为13%，
有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系，正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职。
首先，要写好诉状，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日内会通知是否立案。当然可以选择口头起诉或者书面起诉。 立案庭会根据法院是否有管辖权来作出决定。决定立案，将在7日内预收案件的受理费，并在立案后2日内交审判庭。法院无管辖权，将会做出，建议到有管辖权的法院起诉，如果依然坚持继续起诉，法院将裁定“不予受理”。 接着，就是庭审程序。首先，会有审理前的准备程序，包括： 1、5日内送达起诉状副本，被答辩期为15日； 2、合议庭成员确定后3日内会通知当事人； 3、开庭3日前会通知当事人或者诉讼参与人开庭时间及地址，公告开庭事项。 然后是开庭审理程序。内容大致有这些： 1。查明确认当事人身份、宣布开庭； 2、法庭调查； 3、法庭辩论； 4、当事人陈述最后意见。 最终的审理结果，将会有3种： 1、裁定驳回起诉或者终结诉讼； 2、判决，包括当庭宣判和择日宣判； 3、调解，也包括当庭调解和另定日期。 大致的流程就是这样，诉讼会因具体案情有所变化。
不可以。离婚案件当事人无特殊情况必须亲自到庭。一般情况下，民事案件委托律师代为诉讼的，当事人不必亲自出庭。但是，离婚案件比较特殊，它直接涉及身份关系，离婚与否，取决于双方当事人感情是否确已破裂。而感情是微妙复杂的，只有在双方当事人均出庭的情况下，才便于审判人员对此做出判断。此外，调解是处理离婚案件的必经程序，离婚或者不离婚，应由双方当事人来决定，不是诉讼代理人所能决定和表达的。
不能，快递关系是一项特殊的运输合同，即委托人拿到快递公司的快递单回执那一刻起，运输合同即已达成，收货人签字收货后，视为合同已履行完结。即便事实上是承运人的过失而造成的破损，一旦签字亦失去了举证的机会，除非你有直接证据或强有力的第三方证据（如对你的物品的野蛮装卸的视频、图片等），否则，很难索赔成功。
被通知字体侵权了应该纠正侵权行为并撤回侵权字体。在查证之后，的确是字体侵权了，对于这一现象以及问题的话，可以真正的开始纠正错误，并且立即撤回自己所使用的字体，在撤回之后，就不会存在任何的侵权行为了。对于这件事的态度一定要端正，因为大多数情况下，行为人也是无意识的侵权行为。
合同违约责任和赔偿损失可同时主张，支付违约金不足以补偿受害人所遭受的损失，债务人还要承担赔偿损失的责任以弥补遭到损失的不足部分，即违约金与赔偿损失并用。
不签劳动合同劳动仲裁能赢。但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主播解约不一定要付违约金。需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况而定。合同违约需承担违约责任，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。而按照法律规定情形解约的则不算违约，不需要支付违约金。
借条约定了还款日期的，诉讼时效自期限届满之日起三年；如果没有约定还款日期，诉讼时效为向债务人主张权利而债务人拒绝履行之日起三年。
公司主动辞退员工赔偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。
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