除了法人的单位责任外，法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任，具体分为以下几种： 1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任； 2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任； 3，因违法行为而受到的民事制裁：罚款，拘留。
兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求答署劳动合同，也能订立口头协议。
1、刑事拘留请律师还是有用的。 请律师的用处如下： （1）对于刑事拘留期间的犯罪嫌疑人来说，只有律师能够会见嫌疑人，家属不能探望。为了争取能够争取的最大权益，请律师介入了解案情，是很有必要的。 （2）委托的律师可以提供法律咨询，代理申诉、控告。 按照法律的规定，律师可以在犯罪嫌疑人第一次被讯问或者被采取强制措施后会见犯罪嫌疑人时，可以为他进行法律咨询。由于犯罪嫌疑人的特殊身份，特殊地位，加上对法律知识的缺乏，犯罪嫌疑人往往由于不懂得法律，不敢大胆的维护自己的合法权益。因此当犯罪嫌疑人被抓后，家属就应当立即为他聘请律师，有了律师的及时咨询，犯罪嫌疑人就会心中有底。 （3）律师可以代为申请取保候审，代为申请解除或变更强制措施。 犯罪嫌疑人被抓以后，审讯人员为了迅速破获案件，在审讯过程中未必都会严格按照法律的规定进行，损害犯罪嫌疑人的合法权益、甚至严重侵犯犯罪嫌疑人人身权利的现象时有发生。 2、在整个刑事犯罪的侦查审理过程中，在犯罪嫌疑人第一次被讯问或者被采取强制措施后就可以聘请律师为他提供法律帮助。 实务中，刑事犯罪案件请律师也是很讲究时间的，犯罪嫌疑人及其家属应当根据自身的具体情况，争取尽量请律师协助。 理由是律师介入后，可以更加充足地对了解案情，搜集对嫌疑人有利的证据，有充足的时间研究法律的规定，从而能够在开庭审判时有足够的准备。如果到了审判时再聘请律师，律师难免因为时间紧迫，从而可能会影响律师的作用。
前男友借钱不还可以采取以下几种措施： 1、直接开口要，最好能出示借条或证明给前男友看； 2、第三方朋友介入，前男友和有共同的好友，可以向你的共同的好友求助，帮忙开口道出你要求还钱的意愿； 3、收集证据起诉前男友，收集有利证据，包括欠条、关于前男友亲口承认欠你多少钱的录音，或者第三方见证你借给前男友钱的证人都可以。
一般情况下，只有在合同约定和单方解除劳务合同时才会有赔偿金。劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。 劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议，这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿，当然劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的也是要承担违约责任的。
申请劳动仲裁的时效为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对于仲裁结果不满的，可以自收到想定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，所以不满仲期结果提起诉讼的诉讼时效为十五日。
如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备必备条款是： 1.劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，《北京市劳动合同规定》第十五条作了详细的规定。符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同： （一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者； （二）复员、转业退伍军人初次分配工作的； （三）建设征地农转工人员初次分配工作的； （四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特殊行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日常生活中并不常见。 2.工作内容。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、具体，以便于遵照执行。 3.劳动保护和劳动条件。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。 4.劳动报酬。获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。 5.社会保险。目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。 如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其进行强制执行。
包工头欠钱不还最有效的方法有： 1可以先跟私人包工头协商处理的，确定延期还款或分期还款； 2、协商不成的，或者包工头有偿还能力而拒不偿还的，建议向人民法院申请支付令或者向劳动局申请仲裁 3、直接收集证据向法院起诉。
1、合同终止虽然包括合同解除，但是合同终止不全部是因为合同解除造成的。值得注意的是，当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 2、合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。 3、合同法中关于合同终止和解除的规定。
合同违约金的赔偿标准是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额。 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。 2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
商家倒闭不退卡犯法。 如果商家倒闭，消费者有权要求商家退回预付会员卡的余额。如果商家还在继续经营，而消费者因个人原因单方面要求退还余额，可通过与商家协商进行退款处理，在这个过程中，商家不可要求消费者为了能够拿回自己的余额而进行非主动的消费，否则，就可能涉嫌强制消费。
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