根据刑法规定，强迫劳动罪既遂会判处的刑期有：行为人构成该罪，一般会判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位构成该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，判处上述刑罚。
侵犯公民个人信息罪的判刑规则： 1、犯侵犯公民个人信息罪的，一般判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金； 2、如果存在特别严重情节的，判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、如果单位犯本罪则对其判处罚金，并对其直接责任人员判处本罪个人犯相应的刑罚。
1、工伤不一定要伤残鉴定，一般工伤治疗后未导致残疾或者未影响劳动能力的不需要进行伤残鉴定。 2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
当事人被骚扰的，在六个月内报警是有效的，期限从违反治安管理行为发生之日起计算，违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。骚扰他人，属于违反治安管理的行为，对行为人一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，追讨债款。 由于债务人下落不明，法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉。 公告期届满，债务人不应诉时，法院即对借贷人关系明确的案件经审理后作缺席判决。 缺席判决后，虽然债务人下落不明，但经债权人申请，法院可以强制执行为债权人清偿债务。
员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
非法出售、私赠文物藏品罪一般要对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，判处三年以下有期徒刑或者拘役。非法出售、私赠文物藏品罪是指违反文物保护法规，国有博物馆、图书馆等单位将国家保护的文物藏品出售或者私自送给非国有单位或者个人的行为。
拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 其他。
开补课班也就是民办教育培训机构需要的基本条件： 1、依法审批登记：校外培训机构必须经审批取得办学许可证后，登记取得营业执照，才能开展培训。 2、场所条件方面：校外培训机构必须有符合安全条件的固定场所，同一培训时段内生均面积不低于3平方米，确保不拥挤、易疏散；必须符合国家关于消防、环保、卫生、食品经营等管理规定要求。 3、师资条件方面：校外培训机构必须有相对稳定的师资队伍，不得聘用中小学在职教师。 4、管理条件方面：校外培训机构必须坚持和加强党的领导，必须有规范的章程和相应的管理制度，明确培训宗旨、业务范围、议事决策机制、资金管理、保障条件和服务承诺等。
残疾证办理流程： 1、申领人持本人身份证、户口本、3张2寸免冠近期彩色照片到户籍所属街镇残联进行申领。 （申领视力残疾必须出示近期医院开具的双眼视力诊断证明） 2、街镇残联初审，对不符合评残标准者，当场告知原因终止办理。 符合评残标准者，填写《中华人民共和国残疾人申领表》、《中华人民共和国残疾评定表》。 3、申领人持《中华人民共和国残疾评定表》到残联接受审查盖章。 区残联工作人员根据残疾情况，帮其预约前往医院评残的日期，申领人持《中华人民共和国残疾评定表》在规定的日期，到指定医院进行残疾等级评定。 4、根据评定结果，残联对达到残疾标准的残疾人签注意见，通过后打印残疾证。
诈骗罪判刑，以诈骗数额大小和犯罪情节严重与否，定罪量刑。 判刑标准： 1、诈骗公私财产数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。该罪的基本构造为：行为人以不法所有为目的实施欺诈行为→被害人产生错误认识→被害人基于错误认识处分财产→行为人取得财产→被害人受到财产上的损失。
劳动者在上班时间打架受伤的，不算是工伤。 员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。 劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
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