劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事责任”。因此，不属于“被追究刑事责任”的情形。 如果用人单位将行政拘留列为了“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一，在此情况下，当劳动者被行政拘留时，才能够直接适用“严重违章”的规定，单位可以据此与劳动者解除劳动合同。
该行为构成赌博罪，一般法院立案一个半月左右就会开庭。
民事诉讼审理期间不可以转法院。 对于民事诉讼原告而言，在人民法院接受原告起诉，给予立案后且未做出判决之前，有权申请撤诉（是否准许撤诉，由已经立案审理的人民法院做出裁定），撤诉后还可以依据法律的管辖规定，向有管辖权的法院另行提起诉讼。 通过这种方式，原告可以实现转换管辖法院（所谓管辖法院是指依法有权审理本案件的法院，有管辖权的法院有时不止一个，但是无论如何受理案件的法院都必须依法具有本案的管辖权才可）。 对于民事诉讼被告而言，在接到人民法院送达的原告起诉状的后，可以依据法律规定向立案法院提出管辖权异议，但是是否准许变更管辖，由立案法院裁定。 一旦立案法院开始案件审理程序，若没有法定事由，就不允许案件再变更管辖法院了（也就是“转法院”）。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，提供劳务一方有故意或者重大过失的，接受劳务一方可以向提供劳务个人追偿。《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
公司辞退职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 详尽规定要分为三种情况来赔偿职工，一是职工在本单位工作年限满一年的； 二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的； 三是职工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付，后者支付半个月工资经济补偿。
1、放火、决水、爆炸、投毒或者以其他危险方法破坏工厂、矿场、油田、港口、河流、水源、仓库、住宅、森林、农场、谷场、牧场、重要管道、公共建筑物或者其他公私财产，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。 2、放火、决水、爆炸、投毒或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
吸毒认定标准是： 1.被公安机关现场查获，当场缴获毒品或吸食、注射毒品的具且本人供认的。 2.有举报，本人供认且有其他旁证材料能够相互印证的。 3.尿样经检测含毒反应呈阳性的。 4.本人不供认，但经尿样检测含毒反应呈阳性，并有其他旁材料印证的。
设计合同不一定需要约定质保金。因为工程质保金是合同双方约定从应付合同价款中预留的，当标的物出现质量问题需要进行修理时用于支付修理费用的资金，一般为工程总造价的3%，属于当事人意思自治的范围，是否约定由当事人自己决定。
1、强行霸占土地造成他人损害的，需要承担损害赔偿等责任。一般可以让双方当事人先通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡人民政府等调解解决。 2、当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。具体流程： （1）协商：强行霸占土地造成他人损害的，双方当事人可以通过平等协商，确定赔偿金额以及赔偿期限； （2）调解：无法达成一致意见的，双方当事人可以请求村民委员会、乡人民政府进行调解； （3）仲裁：向农村土地承包仲裁机构申请仲裁； （4）起诉：协商、调解以及仲裁都无法解决问题的，那么可以到被告所在地的人民法院提起诉讼。
符合以下要件才会构成故意伤害罪： （一）主体要件：主体为一般主体； （二）主观要件：主观方面表现为故意； （三）客体要件：客体是他人的身体健康权； （四）客观要件：客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
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