公司倒闭导致失业有补偿金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。
犯法，构成犯罪，可以立刻报警。 其行为违反了《治安管理处罚法》的规定，可以给予拘留并处罚款的处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 情节严重的话，可以构成诽谤罪。
当事人提出起诉的，应当提交以下材料： （一）起诉人、自诉人是自然人的，提交身份证明复印件； 起诉人、自诉人是法人或者其他组织的，提交营业执照或者组织机构代码证复印件、法定代表人或者主要负责人身份证明书； 法人或者其他组织不能提供组织机构代码的，应当提供组织机构被注销的情况说明； （二）委托起诉或者代为告诉的，应当提交授权委托书、代理人身份证明、代为告诉人身份证明等相关材料； （三）具体明确的足以使被告或者被告人与他人相区别的姓名或者名称、住所等信息； （四）起诉状原本和与被告或者被告人及其他当事人人数相符的副本； （五）与诉请相关的证据或者证明材料。
拘留和拘役的区别有： 1、性质不同。 拘役是刑罚； 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施； 行政拘留于治安行政处罚； 民事拘留于司法行政性质的处理，是民事诉讼中的一种强制措施。 2、期限不同。 拘役的期限为1个月以上6个月以下； 刑事拘留的期限最多延长至30日； 行政拘留的期限为1日以上15日以下； 民事拘留的期限为15日以下。
只是绩效考核不合格被辞退是不合法的。绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。
有借条不还钱向法院告，流程如下： 1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本，并且把准备好的材料提交上去。 2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行认真审查，符合立案条件的，将有关信息输入微机，待庭长审批后，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。 3、经审查决定立案的，进行排期。 4、缴纳诉讼费用。 5、法院出具收据。
1、土地没有确权的被征用的可以得到补偿。土地被征一般会获得征地补偿。 2、征地补偿标准指的是在市镇行政区的土地依照政府总体规划确定的用地范围之内，按照土地类型、土地年产值、土地区位登记、人均耕地数量、土地供求关系、当地经济发展水平以及城镇居民最低生活水平保障等因素，再按照片区划分用于征地补偿进行综合计算的标准。
信用卡欠款了每月只还利息一般是不可以的。欠款人需要按照借款合同的约定偿还本金和利息。仅还利息而不还本金，并不能减少欠款总额，也不是解决信用卡欠款问题的有效方法。
1、没合同辞退员工的赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的； 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
商检徇私舞弊罪的量刑标准： 1、一般情况下，会判处五年以下有期徒刑或拘役； 2、如果造成了严重后果，如导致依法不应进出口的商品进出口、依法应当进出口的商品不能进出口等后果，会判处五年至十年期徒刑。 商检徇私舞弊罪，是指国家商检部门、商检机构的工作人员徇私舞弊，故意伪造检验结果的行为。
男方采取任何手段，报复老婆的第三者的，都是违法行为。当事人无权惩罚他人，发生冲突后对方可以报警处理。若是行为人殴打他人的，会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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