劳动合同期和服务期的区别： （一）劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。 （二）服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
当事人对工程价款存在争议无法确定工程款的，法院可以根据当事人的申请委托有资质的工程造价鉴定机构对工程造价进行鉴定；当事人双方均不申请鉴定的，法院应当予以释明；经释明后对鉴定项负有举证责任的一方仍不申请鉴定的，应承担举证不能的不利后果。
帮信罪2万如果是违法所得就有可能立案。立案标准如下： 1、支付结算金额二十万以上的； 2、以投放广告等方式提供资金五万以上的； 3、违法所得一万以上的。 其他构成帮信罪的行为包括： 1、为三个以上对象提供帮助的； 2、二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的； 3、被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的； 4、收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书5张（个）以上的； 5、收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡20张以上的； 6、其他情节严重的情形。
工伤诉讼时效分以下情形计算： 1、属于单位与劳动者的劳动争议案件的：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以起诉；仲裁庭。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以起诉；其他。 2、属于单位或者劳动者与行政部门的行政争议案件的：直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出；其他。
诈骗犯罪行为人的诈骗金额达到三千元的即可构成犯罪，对该犯罪具体的立案标准规定为：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，应当认定为诈骗罪所规定的“数额较大”，公安机关应予立案追诉。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
公安机关将案件移送给检察院时，应通知人民检察院、犯罪嫌疑人及辩护人等。 人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知被害人及其法定代理人或者其近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。
不可以，会被没收。假币数量较少的情况，由该金融机构两名以上工作人员当面予以收缴，加盖“假币”字样的戳记，登记造册，向持有人出具中国人民银行统一印制的收缴凭证，并告知持有人可以向中国人民银行或者向中国人民银行授权的国有独资商业银行的业务机构申请鉴定。
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
1、农户之间发生宅基地权属争议，当事人双方应尊重历史，相互谦让，协商解决问题。 双方协商成功，最好签订协议。双方达成的协议，不得违反有关法律、法规，不得损害国家、集体的利益和其他村民的合法权益。 2、协商不成的，当事人任何一方或双方可到当地乡（镇）政府或土地管理所等受理机关提出处理申请。
存在劳动关系的参考凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； （三）考勤记录； （四）其他劳动者的证言； （五）法律规定的其他凭证。
发票会过期。 发票的种类不同，发票的有效期也是不同的。增值税专用发票的有效期为180天，普通发票的有效期为6个月。有效期内必须去税务局核销，领取新的发票，否则就失效。 发票的含义 发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是否收付。
雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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