如果劳动者被用人单位强制加班，可有下列维权办法：劳动者与用人单位积极协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
首先应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人，起诉后，法院会依法立案审查。 立案审查的时间是7天，若法院不立案，也会书面告知当事人不立案的原因。
敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。 敲诈勒索罪的立案标准是敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上的行为。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
招标投标一般由若干施工单位参与工程投标，招标单位（建设单位）择优入选，谁的工期短、造价低、质量高、信誉好，就把工程任务包给谁，由承建单位与发包单位签订合同，一包到底，按交钥匙的方式组织建设。 招标投标是基本建设领域促进竞争的全面经济责任制形式。
经侦查机关批准，向看守所出具： 1.授权委托书； 2.律师事务所公函； 3.律师会见犯罪嫌疑人、被告人专用介绍信； 4.委托人的身份证复印件； 5.户口本或结婚证或亲属关系证明； 6.律师执业证。 凭上述材料办理会见通知，将会见通知和介绍信交看守所即可会见。
走私普通货物、物品罪的最低量刑是拘役，若是走私货物的数量比较多，走私后涉及的逃税数额十分巨大，那么此走私犯受到的最高处罚有可能是被法院责令终身在监狱服役。走私普通货物、物品需要依据情节轻重来定罪量刑。
盗窃公私财物，数额较大的，才可以构成盗窃罪。 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，应当被认定为“数额较大”，予以追诉，各个地区可根据本地区的具体情况在一千元至三千元的范围内确定具体的立案追诉标准。
1、劳动合同提前三十日通知用人单位。 2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 3、劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
欠债不还法院通常不可以抓人，但是如果满足以下条件之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 1、伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； 2、以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的； 3、隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的； 4、对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的； 5、以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的； 6、拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
义务帮工受害责任纠纷中的帮工关系是指帮工人无偿为被帮工人处理事务而在双方之间形成的法律关系，该类纠纷归责原则是无过错责任，即不考虑被帮工人在帮工活动中是否有过错，只要帮工人在帮工活动中致人损害或自身受到了损害，被帮工人即要承担赔偿责任。义务帮工关系的建立，不须被帮工人以积极邀请的方式作出，只要其对义务帮工人事实上的帮工行为不明确反对或拒绝，即认为帮工关系已经成立，但义务帮工人自己存在一定过错的，应减轻被帮工人的赔偿责任。
应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。 初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。 资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。 单位参保缴费后，有人员变动及时，应将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的，次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
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