4位律师回复

• 

  陈小辉律师

  地区：四川-成都 2020-10-17 10:20 回复

  你好，可以主张双倍工资差额，需要提供劳动关系期间的证据，如工资流水、聊天记录、其他书面材料等。两次劳动关系分别计算，注意仲裁时效问题，如果主张权利超过一年将丧失胜诉权
  咨询Ta 打赏Ta 29.90
• 

  贺喜律师

  地区：四川-成都 2020-10-17 09:56 回复

  没有签劳动合同，如果是用人单位的原因，可以要求双倍赔偿，中途离职的责任如果是在用人单位，不受影响，但是离职期间应当扣除。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  庄铭杰律师

  地区：广东-广州 2020-10-17 10:37 回复

  离职不影响未签订劳动合同的双倍工资索赔。用人单位应在每次劳动关系发生之日起一个月内与您签订劳动合同，您可以支付两倍工资。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  文浩律师

  地区：广西-南宁 2020-10-17 11:08 回复

  你好，你从劳务派遣公司离职后再到该单位工作，是与该单位形成劳动关系。该单位应该在入职一个月内与你签订劳动合同，不签劳动合同的可以从第二个月起要求支付双倍工资。申请劳动仲裁要在一年内申请，超过就得不到保护。
  咨询Ta 打赏Ta