7位律师回复

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  程星律师

  地区：四川-成都 2021-01-15 16:06 回复

  到单位报道后需要另行签订《劳动合同》，之后根据劳动合同的约定，有试用期的可以提前三日向用人单位提出离职，没有试用期的提前一个月提出离职。一般来说签订劳动合同后就业协议才会履行完毕。如果不去的话需要承担违约责任，具体是否是支付违约金根据具体约定计算。另外，如果用人单位存在隐瞒真实情况等使你陷入错误认识而签订就业协议的话，就业协议无效，你就可以不去并且不承担违约责任。当然，如果用人单位同意解约不要求你承担违约责任也可以不用承担。
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  刘淼佳律师

  地区：新疆-乌鲁木齐 2021-01-15 15:56 回复

  您好，您说的情况需要看您签订的《就业协议》是否有违约条款以及合同解除条款的约定，如果有，合同签订的各方主体都是受合同约定约束的。如果对于上述问题在合同中没有做约定，可以建议和用人单位协商解决
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  陈炎辉律师

  地区：广东-中山 2021-01-15 15:57 回复

  劳动法没约定劳动者需要支付任何违约金的，你假如不想到公司上班无需要支付任何违约金的，只要告知公司就可以了不去了！
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  江霞律师

  地区：湖北-武汉 2021-01-15 15:59 回复

  就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。如果签订了就业协议事后违约，应承担违约责任。
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  贾路胜律师

  地区：河北-秦皇岛 2021-01-15 16:01 回复

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  姜红律师

  地区：新疆-乌鲁木齐 2021-01-15 16:11 回复

  您好，这个还要看您签订的《就业协议》是如何约定的。是否有违约条款，以及不去该单位报道是否会承担责任，承担什么样的责任。是否签订的合同，对双方都有约束力。如果合同中没有上述的约定，可以不去单位报道。建议您带上协议书，找律师当面详细咨询
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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-01-15 16:58 回复

  就业协议约定的违约金只要不存在重大误解、显失公平、威胁强迫的情况，且是双方真实意思的表示，就是有效的，各方要受此约束。但从法律上来说并不是缔约时约定多少违约金，毕业生就需要向企业方付多少违约金，因为法院还会考虑到毕业生未就业对企业造成的损失大小，一般违约金不超过损失的30%，否则可以主张违约金过高要求调整
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