8位律师回复

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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-01-22 14:37 回复

  首先，本案不属于劳动争议，装修工人和甲方之间不存在劳动关系，而是劳务关系或者承揽关系（视具体情况而定）； 其次，工人未履行完毕工作任务，甲方有权要求其返工，如果其拒绝返工，甲方可以自行委托第三人进行代工，费用从工费里面扣除，另外，如果因为该工人的违约导致甲方受到损失，甲方也可以就该损失向该工人主张赔偿责任。
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  张龙刚律师

  地区：上海-虹口 2021-01-22 10:23 回复

  您好，根据您的陈述，我来初步分析两点，1.目前应该是被告或者被申请人，面临着应诉和可能的责任承担，有无收到申请材料呢？2.劳动用工和工程款结算属于不同的法律关系，但又有所关联，建议慎重对待，我是张律师，可以详细交流下，看如何帮到您。
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  翟良柱律师

  地区：上海-静安 2021-01-22 10:24 回复

  1.看工人是点工还是按工程量算的 2.和劳动仲裁委说我们这个啥劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动仲裁委管辖 3.找甲方作证说明，确实是因为工程没有做好，才需要返工，暂停发放 4.可以和工人达成协议，扣减部分返工的成本，发放掉
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  郭国林律师

  地区：上海-黄浦 2021-01-22 10:32 回复

  1.本案不属于劳动争议,劳动局不会处理,可向法院起诉维权。 2.你所谓的拨款人（发包人）与承包人之间是装修施工合同关系,关于延期及质量等问题,可以按照双方签订的合同处理,比如要求对方及时返工宠我,或承担违约责任并赔偿损失。 3.如果没有合同,协商不成的话,可以委托律师处理,也可直接起诉维权。
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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-01-22 10:33 回复

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  王冰律师

  地区：上海-静安 2021-01-22 10:56 回复

  60"
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  李启明律师

  地区：安徽-合肥 2021-01-22 16:03 回复

  劳动局也要查证事实的。承包人有无出具欠条交工人了？像这种存在争议的劳动争议是要经过一定的程序才能采取司法措施的，尤其是要确定承包人是 不是欠劳动者报酬，否则，劳动者再告也是没有效果的。针对你所说的情况，如果工人手上无承包人欠款的凭据，是很难有结果的。劳动局也不是一群瞎子，他们也是依据事实和法律办事的。
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-23 00:23 回复

  甲方和工人之间不属于劳动关系，不属于仲裁委管辖的范围。工人把甲方告到劳动局正常应该是劳动监察大队受理，会出面调解。不过甲方要注意，年底对于拖欠农民工工资的问题比较敏感，政府也是严厉打击，所以要和工人好好协商。现在争议关键在于甲方认为工作没做好，工人则是按天算钱。甲方直接让工人返工，不给钱肯定不同意。我这边建议还是要从承包的包工头入手，先付一部分工程款，让包工头能够支付工资，解决工人问题，再慢慢和工头处理工程质量不达标的问题。协商不成，可以不结尾款，或直接起诉承包方承担赔偿损失的责任
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