7位律师回复

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  该用户已注销

  地区：浙江-杭州 2021-03-05 09:36 回复

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  季长龙律师

  地区：浙江-杭州 2021-03-05 09:37 回复

  现在签订的竞业禁止协议，对于离职后的竞业禁止事情也是生效的，不用另外签字。也就是说，根据现在的竞业禁止协议，他约定的内容是不是约定到了离职之后的事情？如果约定到了，就是生效的
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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-03-05 10:10 回复

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  顾芃律师

  地区：上海-静安 2021-03-05 10:18 回复

  一般竞业限制协议签订后即生效，离职的时候不需要生效通知单。你可以看一下合同里面写的是否是双方签字盖章后生效，如果是的话，也不用太担心，竞业限制的话公司需要在你离职后每个月向你发放竞业限制补偿金。
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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-03-05 16:36 回复

  您好，竞业限制协议一经签订即成立，生效与否与发不发通知单无关，只要用人单位约定明确，并且要求明确，那么劳动者应当遵守签订的竞业限制协议，同时也有权要求用人单位支付竞业限制经济补偿。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 第三十七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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  张振松律师

  地区：河南-郑州 2021-03-05 16:41 回复

  竞业禁止协议指的是您在单位任职期间不能同时兼职于与现在所在单位有业务竞争的单位，或者禁止在本单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。按照您所描述的情况应该属于后者，是在您离职后生效的。离职时的竞业禁止协议生效通知单只是对您的一个通知，通知您遵守竞业禁止协议的规定。即使您不签字也并不影响协议内容的履行
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  屈晓曼律师

  地区：上海-浦东 2021-03-06 15:13 回复

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