10位律师回复

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  刘晓梅律师

  地区：山东-济南 2021-03-16 09:17 回复

  您好！您可向给您发放工资的单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时保存工资发放记录，考勤表，医疗诊断证明等资料。 法律依据：《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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  文闻律师

  地区：四川-宜宾 2021-03-16 09:08 回复

  首先你要确认你们公司到底是业务外包还是劳务外包。其次没有签订劳动合同自己要确认用人单位是谁，然后前往劳动监察行政机关申请工伤认定，在工伤认定提交的资料里要有能体现劳动关系的证据。
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  黄秋士律师

  地区：浙江-温州 2021-03-16 09:09 回复

  首先您可以看下你的社保办在哪家公司名下，可以以此推断与哪家公司存在用工关系，并申请工伤认定。如果没有办理社保，结合您在公司的其他情况（如考勤等人事管理）确定用工单位，向其主张赔偿
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  任印好律师

  地区：安徽-淮北 2021-03-16 09:23 回复

  公司劳务外包，你在做外包工作，工资由外包公司发放，刚你与外包公司存在劳动关系，你可以让外包公司承担工伤赔偿责任。
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  王冰律师

  地区：上海-静安 2021-03-16 10:19 回复

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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-03-16 15:06 回复

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  张振松律师

  地区：河南-郑州 2021-03-16 17:33 回复

  首先需要认定劳动关系，确定您与哪家公司存在劳动关系。因为无法认定劳动关系也无法认定工伤，只能走人身损害赔偿。
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-03-17 00:46 回复

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  徐华敏律师

  地区：安徽-淮北 2021-03-17 06:17 回复

  原单位和现在的工作单位都要承担赔偿责任，你可以到淮北市社保局5楼申请工伤认定，此后在申请劳动仲裁，要求二家都承担责任。你在搞不清的情况下，将二家都告上，没有错。
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  易冬生律师

  地区：广东-深圳 2021-07-29 08:47 回复

  一样可以追究给你发工资方的公司，在上班地点的公司都可以作为认定这个事情的方面您这边已经做工伤认定没有，公司没有主动承担这个事情责任吗
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