5位律师回复

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  王李强律师

  地区：浙江-杭州 2021-07-02 16:12 回复

  公司违反劳动法以及劳动合同法相关法律规定，建议你先到公司所在地劳动局监察大队投诉一下，看看能不能给你妥善解决！如果不能，可以考虑找律师代理维权，祝你好运！
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  该用户已注销

  地区：浙江-杭州 2021-07-02 16:12 回复

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  李音律师

  地区：浙江-杭州 2021-07-02 16:16 回复

  如果劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其押金的,劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己补交。2、向劳动监察大队进行投诉。3、申请劳动仲裁，支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据有关规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金。
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  谢怡律师

  地区：重庆-江北 2021-07-02 18:32 回复

  用人单位收取押金是违法的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。试用期间也是要为员工购买社保的，就社保这一问题，您可以向当地社保部门投诉。也可以与其他劳动权益问题一并提起劳动仲裁。
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  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-07-02 23:55 回复

  您好，对于您提问的问题，结合事实和法律依据，律师给出如下法律意见：首先建议你先跟单位协商，也就单位退换押金，并补交试用期的社会保险，如果单位拒绝的情况下，直接拨打当地劳动监察大队电话进行投诉，劳动监察大队会责令单位按照《劳动合同法》的规定来履行其义务，不交社会中的保险。第三种情况，直接去申请劳动仲裁，仲裁申请书及证据材料准备好。有不清楚的，直接问劳动仲裁部门怎么书写劳动仲裁申请书和其他证据材料怎么准备？这种情况下是可以维护你的权利的。记清楚一点，押金是不合法的，可以要求退回社会保险，从试用期就必须要交。如果还有其他不清楚的问题，可以打电话或者加微信免费法律咨询15651753521。
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