劳动者与用人单位合同到期后可以直接走人。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，并非解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。同时用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接，劳动者本人则需要办理离职手续就行。 如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代理合同是否有效，主要取决于代理人是否具有合法授权及是否在授权范围内行事，同时还需考虑是否存在特殊代理情形。以下是对这一问题的详细分析： 一、合法授权与合同效力 有权代理： 根据《民法典》第一百六十一条和第一百六十二条，当代理人拥有被代理人的合法授权，并在代理权限范围内以被代理人的名义签订合同时，该合同有效，直接对被代理人产生法律效力。例如，公司法定代表人授权员工签订合同，员工在授权范围内签署的合同对公司具有法律约束力。 无权代理之狭义无权代理： 若代理人没有代理权、超越代理权或代理权终止后仍实施代理行为，根据《民法典》第一百七十一条，此类合同效力待定。相对人可催告被代理人在三十日内追认，被代理人未作表示的，视为拒绝追认。在此情况下，合同对被代理人不生效，由行为人承担责任。善意相对人在合同被追认前有撤销权。
起诉流程如下：1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料。2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行审查，符合立案条件的，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。3、经审查决定立案的，当即进行排期。4、缴纳诉讼费用。5、法院出具收据。
没签合同也可以缴纳社保。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。
一、土地转包合同怎么写 土地转包合同应具备以下这些内容： （一）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所； （二）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级； （三）承包期限和起止日期； （四）承包土地的用途； （五）发包方和承包方的权利和义务； （六）违约责任。 二、如何确认土地承包合同无效 土地承包合同无效的情形有： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
单位不可以随意解除合同。劳动合同的解除必须遵循法律规定的条件和程序，否则将构成违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。 一、用人单位单方解除劳动合同的法定条件 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方解除劳动合同需要同时满足以下条件： 有充分证据证明员工违纪或违反企业规章制度：用人单位必须提供确凿的证据，证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形。 法律依据明确：用人单位单方解除劳动合同的行为必须有明确的法律依据，如《劳动合同法》第三十九条规定的情形。 规章制度合法：如果用人单位以员工违反企业规章制度为由解除劳动合同，那么该规章制度必须是内容合法且制定程序合法的。 符合法定程序：用人单位单方解除劳动合同还需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
农村土地属于农村集体所有，农户只有使用权，不可以对自家的土地转让、出让、买卖给非农业建设人群。 农村土地转让的合法情形如下： 1.农村宅基地使用权只可以在本村没有宅基地家庭之间才能转让，并且要到乡政府申请，县政府审核，最后乡政府给你下发相关文件的时候转让才是合法的。相反如果没有经过申请就私自转让的是不合法的。 2.农村耕地转让是比较方便的，只要发包方和受让方签好农村土地流转合同就属于合法了，但是后期发包方可以监督承包方对土地使用权，如果是滥用土地的话是有权收回的。 3.家庭联产承包耕地的使用权转让必须要经过村委会建立档案，才是合法的，如果没有去村委会建立档案就是不合法的，属于私自交易。
在这种情况下，合同在未被撤销之前仍然是有效的，但享有撤销权的一方可以在法定期限内申请撤销合同。
可撤销合同是指在特定情况下，一方或双方当事人有权请求法院或仲裁机构撤销的合同
没有征地批文的拆迁协议无效。征地批文是因建设需要征收土地经相关行政部门审批的书面表现文书，是政府应当依职权主动公开的信息。没有征地批文实施征地应由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，签订的拆迁协议无效。
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