用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 4、社保机构对用人单位的行政处罚。
员工被批捕后不一定被解除劳动合同，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定。 2、工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付。 3、工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。
工资没发员工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。
公司给员工停工的，最长可以停工为6个月。因为如果公司停工超过6个月的，则会被吊销营业执照。法律规定，该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。
员工降职降薪劳动法没有明确的规定，由用人单位自行规定。
1、公司调岗员工不同意而被违法辞退的有赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
派遣员工合同到期，若派遣单位不续签的，应当向其支付经济补偿。但派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，该员工不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
不能算作旷工。因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
员工自离不结算工资的，是不合法的行为，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
