（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。（2）晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（4）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
一般是不可以休两次婚假的。
婚假是法定的带薪假日，公司不能以各种理由不批婚假，符合法定结婚年龄的初婚公民，可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假，包含3天法定婚假；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。根据我国相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
二婚有婚假。
婚假不一定要在领证一年内休完。国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
婚假一般需要领取结婚证后向单位申请，从单位批准请假后开始计算婚假。国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。
离婚后复婚可以享受婚假吗？离婚后双方复婚的能依法享受婚假。 再婚和初婚的法律地位相同，同样依法享受法定休假日和婚丧假，用人单位对再婚的职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇，没有差别，但是婚假的天数要看各地的实际情况。法律对于婚假天数没有具体规定，只在行政法规和规范性文件上有具体规定，一般的婚假为1-3天。
试用期有婚假，劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。 《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
在劳动法中，规定婚假是三天，只给三天是合法的，但是各个省份的规定不一样，3天到30天不等。关于婚假，我国法律有以下规定： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。
婚假的规定为：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《中国人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。1.依照劳动法第五十一条的规定，劳动者法定休假、婚丧假、依法参加社会活动时，用人单位应当依法支付工资。所以在婚假期间的工人的工资和福利待遇是不受到影响的。 2.因此，在婚假和远距离休假期间，工资是照常发放的，也就是说有薪休假。 3.《企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定： （一）有劳动合同约定的，应当确定不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位的正常工资标准。集体合同（集体工资协议）确定的标准高于劳动合同规定的标准的，要按照集体合同（集体工资协议）确定。 （二）劳动合同、集体合同均未约定，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应当签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常上岗（岗）月工资的70%确定休假工资计算基数。根据上述原则计算的休假工资基数，不得低于本市规定的最低的工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 虽然国家对于婚嫁相关的规定有一个比较明确的标准，但是地方政策上关于婚嫁的具体天数以及婚假期间的工资计算方案等还是会有一些地方上的政策。
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