根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里提到的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判决有罪并受到刑事处罚的情况。然而,刑拘只是刑事诉讼过程中的一个强制措施,并不代表劳动者已经被依法追究刑事责任。
因此,在劳动者仅是被刑拘而尚未被依法追究刑事责任的情况下,用人单位通常不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。当然,如果用人单位在规章制度中明确规定了被刑拘属于严重违反规章制度的行为,并据此解除劳动合同,那么这种解除可能是合法的。
法律依据
《中华人民共和国专利法》第三十九条 发明专利申请经实质审查没有发现驳回理由的,由国务院专利行政部门作出授予发明专利权的决定,发给发明专利证书,同时予以登记和公告。发明专利权自公告之日起生效。
2024-05-14 10:17
2024-05-14 10:15
在确定第五级工伤等级的情况下,应支付等同于员工18个月薪资水平的一次性伤残补助金; 而在确认第六级工伤等级时,同样需支付等同于员工15个月薪资水平的一次性伤残补助金; 对于第七级工伤等级的职工,则需支付与员工15个月薪资水平相等的一次性伤残补助金。
2024-05-14 10:14
2024-05-14 10:13
根据相关法规,员工在试用期内若遭受解雇,仍然有权利获得补偿,具体数额则依据其试用期内所付出的工作日数计算。 然而,如果用人单位未能遵守国家关于解除或终止劳动合同的法律条款,那么他们将承担相应的法律责任。
2024-05-14 10:11