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公司开除人怎么赔偿

劳动工伤 2024-05-14 10:01

若公司决定解雇员工，则将按照如下所述的标准向相关人员支付相应的补偿金：
1、经济补偿方面，将依照该名员工在本公司所服务的年限为参考依据，针对每满一年的服务期，便需向该员工支付相当于一个月薪资的补偿费用；
2、当该员工在公司任职的时间已达六个月却不足整一年时，我们将视作一年的服务期来计算；
3、而对于那些在公司服务未满六个月的员工，我们也会向他们支付相当于半个月薪资的经济补偿。
此外，如果该员工的月工资水平高于本公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在向其支付经济补偿的过程中，我们将以该员工的月平均工资三倍的金额作为基准，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

季萍律师

北京京师（杭州）律师事务所

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