不需要证人。工人或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承受举证职责。及时由自己申报，由社保去认定。 属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
刑事诉讼中的证人条件如下： 凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。 但生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。 证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。 法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。
《刑事诉讼法》中的证人的主体条件有： 1、生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非，不能正确表达的人，不能作证人。 2、凡是知道案件情况并有作证能力的人，都可以作为证人。 3、证人只能是当事人以外知道案件情况的人。 4、证人具有不可代替性。 5、证人只能是自然人。
法庭上证人说的话，不一定都会采用，需要从以下方面来考虑： 1、审查证人证言的形成过程，对证人自身的品德、智力状况、知识、经验、法律意识和专业技能进行综合判断； 2、审查证言内容，从证人证言的不可替代性、客观性、关联性方面予以审查，对证言中的主观分析部分、无关部分、虚假成分予以舍弃。
建议报警处理，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证，可以向证人说明原因和不出庭作证的后果，说服证人出庭作证。
劳动仲裁的证据可以有有证人证言。劳动仲裁一般需要提交如下证据： 1、劳动者入职方面的证明； 2、劳动者工作内容方面的证明； 3、关于约定工资、工作时间的证明； 4、劳动者工资发放的证明； 5、劳动者具体工作时间的证明； 6、劳动者离职方面的资料。
不一定非得有现场证人。 证人证言只是工伤认定中用以对事实的确定。 若有的话最好，若没有可以由用人单位进行举证，举证责任在单位。 如果单位不能举证证明你不是工伤，那么劳动局一般会认定单位举证不能，从而将会认定你为工伤的。
在行政诉讼中作伪证行为妨碍诉讼所造成的社会危害性大小也有不同，以伪证方式妨碍行政诉讼活动的，不能直接以伪证罪论处。 而是对行政诉讼中作伪证的证人进行训诫、罚款、司法拘留等处罚。 但是情节恶劣造成严重后果且构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
证人询问的程序和方式如下： 1、询问证人只能由侦查人员进行。 2、侦查人员询问证人，可以到证人的所在单位或者住处进行，但是必须出示公安机关或者人民检察院的证明文件。 3、询问证人应当个别进行。这样做有利于避免证人之间互相影响，保证证言的真实性。 4、为了保证证人如实提供证据，询问证人时，应当告知他应当如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负的法律责任。 5、询问不满18岁的证人，可以通知其法定代理人到场。 6、询问证人，一般应先让证人就他所知道的情况作连续的详细叙述。
证人书面签字算证据，证人证言属于证据的其中一种类别，经人民法院通知，证人应当出庭作证，但证人因健康，路途遥远，交通不便，自然灾害等不可抗力或别的正当理由不能出庭的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
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