遇到拖欠工资的情况我们首先要知道在劳动关系中，用人方按时支付薪资是义务，如果拖着薪资不发放可以通过法律途径来讨回。下面为大家介绍一下农民工讨薪流程。

(一)劳动关系当事人对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时:

(1)单位拖欠农民工工资，并已向农民工发放工资条。此时，农民工可以持借条向有管辖权的法院提起诉讼或申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以向法院申请强制执行。

(2)农民工认为拖欠工资数额清楚的，可以向当地劳动部门申请行政处理。

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。

劳动部门依法作出行政决定，用人单位在法定期限内既不提起行政诉讼又不履行行政决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方就是否拖欠工资及数额发生分歧时，行政部门将告知农民工申请劳动争议仲裁，行政程序终止。

(二)劳动关系双方对拖欠农民工工资及拖欠金额有异议的:

此时双方的关系是劳动争议。《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的人才能向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决作出后，当事人未在法定期限内提起民事诉讼的，农民工可以向法院申请执行劳动争议仲裁裁决。如果提起诉讼，需要在判决生效后向法院申请强制执行。

遇到拖欠工资的问题及时整理好证据，确定好金额通过法律流程维权是很重要的。